Los sindicatos deben estar de fiesta, pues tienen un nuevo modelo de candidato para la sindicalización, pues los aprendices ahora trabajadores, podrán hacerlo sin ningún impedimento legal.
Los aprendices del Sena pelearon para que su relación de aprendizaje fuera de carácter laboral y lo lograron, solo que fue una victoria pírrica, pues al final van a ser más los perjudicados por los resultados prácticos de tal determinación.
La relación con los aprendices era un modelo especial dentro del derecho laboral que tenía unas características propias y desde luego un menor costo para el empresario; al laboralizarla los costos se incrementaron y no solo eso, sino que al volverlo un contrato de trabajo su manejo es más complicado para el empleador pues su naturaleza cambia y entonces todo lo que ahoga al empresario como son las estabilidades forzadas empezarán a aplicarse a los aprendices; si se embarazan, no podrá terminarse su contrato; si se accidentan en la moto, no podrá finalizarse su contrato: si se enferman tampoco y es aquí cuando el empleador debe analizar la conveniencia de dar cabida en sus empresas a los aprendices para que aprendan bien su oficio o simplemente monetizar la obligación y de esa manera, no solo sacarlo más barato sino ahorrarse todos los problemas a los que se tendría que enfrentar cuando se suscribe un contrato de trabajo.
Los aprendices Sena son una imposición legal y por lo tanto es poco probable que resulten ser una solución y ahora formalmente los convirtieron en una carga más, lo cual obliga a acomodar su manejo para facilitar su administración. En el modelo anterior el costo de un aprendiz Sena era del 75% y el 100% del salario mínimo; al laboralizarlo deberán agregársele las prestaciones sociales y empezará a costar $2.268.879; al monetizarlo su costo se reduce a $2.135.520, es decir, $133.359 menos, lo cual no sería un problema mayor, solo que si le sumamos los demás aderezos del contrato laboral no cabe la menor duda que la mejor solución para el empresario es monetizar y así evitarse todos los dolores de cabeza que tiene aquél que genere un puesto de trabajo.
Los sindicatos deben estar de fiesta, pues tienen un nuevo modelo de candidato para la sindicalización, pues los aprendices ahora trabajadores, podrán hacerlo sin ningún impedimento legal.
Señor empresario, el tener que dar trabajo ahora a quien lo necesita será más complicado y costoso; por tanto, haga bien sus cuentas y tome la mejor decisión para su empresa.
Y ustedes aprendices ganaron una batalla, pero al final perdieron la guerra porque les va a resultar más difícil encontrar donde realizar las prácticas complementarias a su proceso lectivo y algunas veces la puerta de entrada a una vinculación formal y definitiva. Eso se llama ganar perdiendo.
