El plan de formalización laboral del HUS comenzó lejos de los mil cargos anunciados inicialmente.
Desde 2023, los trabajadores del Hospital Universitario de Santander recibieron la noticia de que serían formalizados, acabando así con la tercerización en la prestación del servicio, que impide que puedan gozar de condiciones dignas para ejercer su labor.
Para septiembre de ese año, el Ministerio de Salud y el Ministerio de Trabajo anunciaron que habían aceptado la propuesta del Hospital Universitario de Santander para iniciar un plan piloto del proceso de formalización de los trabajadores de la salud.
En ese plan piloto, el Ministerio de Salud señaló que el primer paso sería la formalización de por lo menos mil empleados. Cabe aclarar que actualmente el HUS requiere más de 2 mil trabajadores para funcionar adecuadamente. Es decir, el plan piloto contemplaba un poco más de la mitad de esta cifra.
Para realizar este piloto, se instaló una mesa de formalización con organizaciones sindicales, pacientes y el Gobierno, que durante meses han tenido reuniones y seguimiento a este piloto.
La propuesta del Hospital Universitario de Santander
Tras la visita de los ministerios de Salud y Trabajo el pasado 20 de enero de 2026, en la cual se reclamó por la falta de formalización y se dio un plazo máximo para este proceso, el gerente del HUS, Ricardo Arturo Hoyos, anunció que fue entregado el plan de formalización, que contempla la vinculación a la planta de 120 trabajadores.
En declaraciones dadas a medios de comunicación, Ricardo Hoyos precisó que radicaron el plan ante los ministerios de Salud y Trabajo e indicó que este incluye cargos totalmente asistenciales, de los cuales 94 corresponden a auxiliares camilleros, laboratorio, enfermería y enfermeras jefes.
Según ha explicado el gerente en varias oportunidades, el Hospital asumirá esta formalización con recursos propios y por temas presupuestales, solo pueden comprometerse con esta carga.
El médico Edgar Quiñonez, quien hace parte de la mesa de formalización junto con las organizaciones sociales y de pacientes, el Gobierno y la dirección del Hospital, aseveró que “la propuesta del gerente de formalizar solo a 120 trabajadores no soluciona el problema estructural: no representa ni el 6 % del personal necesario. Además, no se han hecho públicos los criterios de selección y se plantea una planta temporal de dos años que coincide con el calendario electoral regional, lo que genera serias inquietudes”.
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Mil trabajadores era un piloto: la meta es la planta total
Tal como se anunció por parte del Ministerio de Salud y Trabajo en su momento, el HUS sería el primer hospital del país con toda su planta formalizada y un ejemplo para que otros hospitales públicos siguieran este esquema.
Por ello, Quiñonez enfatiza que el compromiso fue la formalización de todo el personal. “Como paso inicial y responsable, propusimos crear 1.000 cargos, distribuidos de manera proporcional entre todas las profesiones y oficios que hacen posible el funcionamiento del hospital, y asignarlos con criterios transparentes de priorización para quienes se encuentran en condiciones de mayor vulnerabilidad”, explicó.
Según el líder, hoy solo 48 trabajadores hacen parte de la planta oficial, es decir, menos del 3 % de la totalidad de los trabajadores. “Más del 97 % del personal que sostiene el funcionamiento del hospital nos encontramos bajo esquemas de subcontratación irregular por parte de empresas intermediarias laborales”, precisó.
Además, según denuncia, la situación resulta aún más preocupante si se tiene en cuenta que, entre 2018 y 2023, gracias al esfuerzo de estudiantes y trabajadores, el Hospital logró su acreditación y mejoró notablemente la atención a los pacientes. “Ese avance fue posible por el compromiso del talento humano que hoy continúa en condiciones precarias”, declaró.
¿Por qué es tan importante este proceso de formalización? Precisamente porque actualmente los trabajadores que se encargan de cuidar y garantizar la salud de miles de ciudadanos no cuentan con las garantías de estabilidad laboral ni acceso digno a prestaciones sociales, salud y pensión, al no estar vinculados como empleados, sino como terceros prestadores de servicios.
Finalmente, la mesa de formalización se reunirá durante este mes para evaluar la viabilidad de esta propuesta presentada por la gerencia del Hospital Universitario de Santander.
