Video: Gustavo Petro firma la Reforma Laboral: ¿Cuándo empieza a regir?

La nueva ley laboral fue sancionada este 25 de junio por el presidente Gustavo Petro.

Publicado por: Laura Juliana Flórez

Colombia tendrá una nueva legislación laboral. Este miércoles 25 de junio de 2025, el presidente Gustavo Petro firmó la sanción de la reforma aprobada en el Congreso. Lea también: Caso Miguel Uribe: la pista que vincularía a alias ‘el Costeño’ con las Farc

El acto simbólico se realizó en la Casa Museo Quinta de Bolívar, en el centro histórico de Bogotá.

Aunque la reforma entra en vigor tras la firma, varios de sus artículos tienen fechas específicas de implementación, por lo que no todos los beneficios o ajustes aplicarán de forma inmediata.

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A partir del mes siguiente a la sanción presidencial, es decir, desde julio de 2025, entrarán en vigencia las siguientes disposiciones:

- Contratos a término indefinido como regla general: Los contratos a término fijo solo podrán renovarse hasta 4 veces antes de volverse indefinido.

- Restricción a la prestación de servicios: Solo se permitirá en actividades no misionales y específicas.

- Nuevas licencias remuneradas: Para citas médicas urgentes y compromisos escolares con previo aviso.

- Formalización del trabajo doméstico: Será obligatorio firmar contrato escrito, con jornada máxima de 8 horas.

- Programa Crea Empleo: Apoyo económico hasta por seis meses para empleadores que contraten mujeres, jóvenes y mayores de 50 años.

- Regulación del teletrabajo: Quienes ganen hasta dos salarios mínimos tendrán derecho a auxilio de conectividad.

Algunos ajustes clave para trabajadores y empleadores tendrán una implementación gradual, con el fin de no afectar fuertemente la estructura de costos de las empresas, especialmente pymes. Lea también: La frase de Petro que genera rechazo del gremio médico

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Recargo por trabajo dominical y festivo:

- 80 % en 2025 (julio en adelante)

- 90 % en 2026

- 100 % en 2027

Actualmente se paga un 75 %.

Hay disposiciones que tienen un plazo de seis meses tras la sanción presidencial, por lo que su aplicación comenzará a mediados de diciembre de 2025. Lea también: El pacto que encendió Medellín: Petro pone en tarima a jefes criminales en Medellín y desata fuerte polémica

Recarga por jornadas nocturnas:

- Se ajusta el inicio de la jornada nocturna de las 9:00 p.m. a las 7:00 p.m., con un recargo del 35 % sobre la hora trabajada.

Los siguientes artículos no tienen fecha diferenciada de implementación, por lo tanto entrarán en vigencia desde julio de 2025. Lea también: Petro asegura que capos de Medellín: “No son delincuentes, son personas en rehabilitación”

- Empleo de personas con discapacidad: Al menos 2 por cada 100 empleados en empresas de hasta 500 trabajadores.

- Reforma al contrato de aprendizaje del SENA: Aprendiz ganará el 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y el 100 % en etapa práctica.

- Remuneración a internos de medicina: estudiantes en prácticas recibirán un salario mínimo y seguridad social.

- Aportes obligatorios para plataformas digitales: empresas como Rappi pagarán el 60 % de salud y pensión, y el 100 % en riesgos laborales.

- Ambientes laborales libres de acoso y discriminación: se deberá diseñar una política pública preventiva en el plazo de un año.

Durante el trámite legislativo, fueron descartados varias propuestas, como:

- La distribución de la jornada semanal con solo cuatro días.

- El trabajo a tiempo parcial como modalidad regulada.

- La licencia remunerada por mestruación.

- La prima adicional por crecimiento empresarial.