Aunque muchos descansan ese día, hay trabajos que exigen actividad dominical. La ley protege estos casos y establece pagos especiales o descansos compensatorios.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
Para muchas personas, el domingo es sinónimo de descanso. Sin embargo, hay quienes, por la naturaleza de su empleo, deben trabajar ese día.
Lo que no todos saben es que, si esto ocurre, la ley colombiana exige que ese tiempo laboral sea compensado, ya sea con un pago extra o con descanso. Lea también: Sigue tendencia y dólar cotiza a la baja este 29 de abril
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) es claro al respecto: el domingo es un día de descanso obligatorio para quien ha trabajado toda la semana.
Pero hay excepciones legales que permiten su trabajo, siempre que se cumplan ciertas condiciones.
Dos tipos de trabajo dominical: habitual u ocasional
La ley distingue entre el trabajo dominical habitual y el ocasional.
Trabajo dominical habitual: Ocurre cuando el trabajador labora tres o más domingos al mes, de forma regular. En este caso, tiene derecho a un pago adicional del 75% sobre su salario diario.
Trabajo dominical ocasional: Se da cuando se trabaja solo una o dos domingos al mes. Aquí el empleado puede elegir entre recibir ese mismo recargo del 75% o tomar un día libre durante la semana siguiente.
¿Se puede trabajar todos los domingos?
Sí, es legal trabajar todos los domingos, siempre que se respeten dos derechos fundamentales: el recargo dominical y el descanso compensatorio.
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Es decir, el trabajador debe recibir un pago extra del 75% por cada domingo trabajado o, si así se acuerda, descansar otro día de la semana. Lea también: Tasa de interés: la mayoría apuesta que se mantendrá en 9,5 %
Además, la empresa debe demostrar que realmente se requiere el servicio ese día y que no se están vulnerando derechos laborales.
Así se calcula cuánto le deben pagar
Para saber cuánto se gana por trabajar un domingo, se debe calcular el salario diario y sumarle el recargo de 75%. La formula es sencilla.
Salario mensual/30 + Salario mensual/30 x 0.75
Ejemplo práctico
Si una persona gana $1.500.000 mensuales:
-Su salario diario es $50.000
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-El recargo del 75% sería $37.500
-En total, por cada domingo trabajado, debe recibir $87.500
Además del pago, el empleador debe justificar la necesidad del trabajo dominical y asegurar que no se vulneran los derechos trabajador.
No se puede imponer este tipo de jornada sin una razón válida ni modificar condiciones de trabajo esenciales sin consentimiento.
*Con información de El Colombiano
