El Gobierno tiene hasta el 18 de diciembre para definir si cita jornadas extraordinarias para continuar el debate.
Empresarios y sindicatos no lograron un acuerdo en el aumento del salario mínimo para 2026.
El pasado 15 de diciembre se venció el primer plazo para concertar el incremento, pero los sectores no han cambiado su postura.
Las propuestas tienen gran distancia entre sí. Mientras que los empresarios proponen un 7,21 % de aumento, en relación con las cifras de la inflación y la productividad, las centrales obreras piden un aumento del 16 %.
Con una separación de 9 puntos porcentuales entre ambas propuestas, no es tan fácil que en el corto plazo se llegue a un acuerdo.
El año anterior tampoco se logró un consenso y, en esa ocasión, la diferencia entre ambas propuestas rondaba los $88 mil; mientras que, para esta vigencia, la misma llega a los $125 mil.
Además, las centrales obreras piden que para establecer las negociaciones, los empresarios deben ajustar su propuesta mínimo a los dos dígitos, es decir, sobre el 10% a 11%. Por ahora, la contraparte asegura que sus cálculos obedecen a criterios técnicos.
¿Y entonces qué sigue?
Desde el 15 de diciembre, las partes tenían 48 horas para radicar salvedades a la propuesta de la contraparte, plazo que vence mañana.
A partir de ahí, el Ministerio del Trabajo tiene dos escenarios.
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Por un lado, podrá decidir si amplía las negociaciones con mesas extraordinarias, que pueden extenderse hasta el 29 de diciembre.
En la Comisión de Concertación no se alcanzó acuerdo sobre el #SalarioMínimo2026. El Gobierno seguirá promoviendo el diálogo social, con respeto y altura, para proteger los ingresos de las familias trabajadoras. 🇨🇴 pic.twitter.com/7dafx5UOeq
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) December 16, 2025
El segundo, anunciar el ajuste salarial por decreto, como ha ocurrido en años anteriores.
“Este gobierno ha tenido la convicción de impulsar, en política salarial, aumentos reales en los ingresos de los trabajadores, por lo que, después de evaluar las salvedades, definiremos la ruta justa hacia el aumento del salario”, manifestó Antonio Sanguino, ministro del Trabajo.
¿De cuánto sería el aumento?
Teniendo en cuenta que el salario mínimo en 2025 es de $1.423.500, el incremento que proponen las centrales obreras estaría alrededor de los $227.760. Es decir, el salario mínimo llegaría a los $1.651.260, sin tener en cuenta el auxilio de transporte.
Si se mira desde el aumento que proponen los empresarios del 7,21 %, el incremento sería de $102.634. Así las cosas, según los empresarios, el salario aumentaría a $1.526.134, sin auxilio de transporte.
En cualquiera de los casos, el aumento del auxilio de transporte es proporcional al porcentaje establecido, y podría quedar así:
Para las centrales obreras debería aumentar a $232.000, mientras que para los empresarios rondaría los $214.000.
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Por su parte, el ministro no ha querido dar a conocer la posición oficial del incremento por parte del Gobierno.
Video 📹
— Central Unitaria de Trabajadores (@cutcolombia) December 16, 2025
Declaraciones Fabio Arias [@fabioariascut], presidente de la @cutcolombia, luego de la sesión de la Mesa de Concertación de Políticas Laborales y Salariales de hoy, lunes 15 de diciembre de 2025.#SalarioMínimo2026 pic.twitter.com/LxQMsDINpU
No obstante, el ministro del Interior, Armando Benedetti, ha manifestado que la misma puede llegar al 11 % y varios analistas especulan que la cifra del gobierno alcanzaría los dos dígitos como punto intermedio entre las partes.
En este caso, el ajuste salarial sería de $156.585, y el nuevo salario quedaría en $1.580.085, esto sin contar el auxilio de transporte, que llegaría a $220.000.
Según estos cálculos, el salario para los colombianos podría alcanzar el $1.800.085.
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¿Cómo ha sido en años anteriores?
Recordemos que durante el debate para el salario de 2025 tampoco se llegó a un acuerdo entre laspartes y el Gobierno finalmente fijó el aumento en 9,5 %.
La última vez que se logró concertar el salario mínimo fue en 2022, cuando tuvo un incremento del 10,07 % y quedó establecido en $1 millón.
Históricamente, en los últimos 25 años, los aumentos han variado en promedio del 4 % al 10 %.
El más bajo fue un alza del 3,50 % en el salario para 2021, y el de mayor incremento se dio en 2023, cuando se estableció el aumento en 16 %.
