Reducción de jornada a 42 horas y alza del salario mínimo elevarán el valor del trabajo en Colombia.
Publicado por: Giselle Yuliana Jejen Herrera
El valor de la hora de trabajo en Colombia aumentará a $10.422 desde el 15 de julio de 2026, como resultado de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales y el reciente incremento del salario mínimo. La medida marcará un cambio estructural en el mercado laboral, con efectos directos tanto en trabajadores como en empresas, especialmente las micro y pequeñas.
El ajuste representa un incremento acumulado del 34,7% en poco más de un año. En el primer semestre de 2025, la hora laboral se ubicaba en $7.736; para el primer semestre de 2026 ya había subido a $9.948. Ahora, con la entrada en vigencia definitiva de la jornada de 42 horas, el valor aumentará nuevamente.
Según un informe del centro de estudios económicos ANIF, el 80% de este incremento se explica por el reajuste del salario mínimo aprobado para 2026, mientras que el restante corresponde a la reducción progresiva de la jornada.
Impacto de aumento de la hora de trabajo en Colombia
El efecto será más notorio en compañías con menos empleados. Datos de Anif indican que el 63% de los asalariados en empresas de 1 a 5 trabajadores devenga un salario cercano al mínimo, proporción que alcanza el 58,2% en firmas de 6 a 10 empleados. En empresas con menos de 20 trabajadores, al menos la mitad de la nómina recibe el salario mínimo. Se recomienda: Salario mínimo 2026: Conozca los nuevos detalles y cambios clave
Esto implica que el aumento del costo laboral unitario podría presionar la sostenibilidad financiera de pequeños negocios y afectar la formalización laboral si no se acompaña de mejoras en productividad.
Jornada de 42 horas será obligatoria desde julio de 2026
La reducción definitiva de la jornada está contemplada en la Ley 2101 de 2021, que estableció una disminución gradual de 48 a 42 horas semanales sin afectar el salario ni las prestaciones sociales.
Desde el 15 de julio de 2026, cualquier hora trabajada por encima de las 42 semanales será considerada extra y deberá pagarse con los recargos correspondientes. Además, con la entrada plena en vigor de la norma, los empleadores dejarán de estar obligados a conceder la jornada semestral familiar y las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas o culturales.
Expertos advierten que, aunque la reforma busca fortalecer el ingreso real de los trabajadores, su éxito dependerá de que el aumento salarial esté acompañado por incrementos en productividad que permitan sostener el empleo formal en el país.
