La colectividad conservadora de Colombia presentará su propia contrarreforma laboral y, entre otros puntos, propondrá que el recargo dominical sea del 100 %, así como tres días de descanso a la semana para los trabajadores colombianos.
Publicado por: Resumen Agencias
Tras el hundimiento de la reforma laboral durante la primera legislatura este año en el Congreso, por falta de quórum para su debate, el Gobierno se prepara para que el proyecto vuelva a aterrizar en las sesiones de los congresistas.
Según se ha develado, aunque tendrá modificaciones, conservará la esencia del que fue radicado inicialmente.
“Nos informa la ministra que va a esperar un par de semanas adicionales con unos ajustes que se están haciendo, no partiendo de cero (...) Vemos en buena hora ese anuncio y esperar un poco más. Afinar de tal manera que cuando se radique, las condiciones estén mejores de cara a la discusión y a la aprobación”, explicó en su momento el representante a la Cámara, David Racero.
Nuevo texto
Hace poco en una columna, Edwin Palma, viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio del Trabajo, expuso los ejes del segundo impulso para la presentación de un documento de reforma laboral que, según las voces de la discusión de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, tendrá algunas modificaciones con respecto al primer texto radicado.
El viceministro hizo un llamado a que hay que insistir en las reformas, volverlas a presentar, explicarlas y proponerlas de la manera más entendible para un público que no necesariamente debe ser técnico. “Hay que salir a encontrarnos en las plazas, las tiendas, las calles o los buses con la ciudadanía trabajadora para atajar miedos creados e irreales”, aseguró.
“Nosotros creemos que hay que mejorar el proyecto para que genere mayor equilibrio entre los empleadores y los trabajadores. Se debe ser consecuentes con la realidad de la alta informalidad del país, se debe ir reduciendo de manera gradual”, dijo.
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Propuesta de los conservadores
No obstante, esta vez el trámite podría ser más difícil, en el entendido de que el Gobierno del presidente Gustavo Petro ya no cuenta con la “aplanadora” en el Legislativo que estaba dispuesta a respaldar sus proyectos un año atrás.
Incluso ya hay una contrarreforma laboral que será presentada por el Partido Conservador.
Tras una reunión de la bancada, el presidente de la colectividad, Efraín Cepeda, reveló algunos puntos que traería. Uno de los más llamativos tiene que ver con la propuesta para que los trabajadores gocen de 3 días de descanso a la semana, y laboren 4, modalidad que hoy aplican contadas empresas en el país.
Esto último, detalló, se haría sin salirse de las horas semanales de trabajo reglamentadas actualmente, que recientemente quedaron en 47.
Se propone, además, la creación de un seguro de desempleo obligatorio para quienes sean despedidos después de laborar al menos doce meses en una empresa.
Así mismo, incrementar el recargo dominical al 100 %, pero dejar el festivo en el 75 %.
También, que las plataformas digitales sean obligadas a hacer los aportes a seguridad social de domiciliarios y/o conductores, sin que eso rompa la figura de trabajadores independientes o “socios” de quienes hacen esos servicios.
Con estas y otras propuestas, los conservadores se lanzarán en las próximas semanas con su proyecto laboral, de manera que en la legislatura que apenas arranca el pulso también será fuerte.
Siete hitos
Cepeda, según El Tiempo, mencionó que le darán prioridad al desempleo y la informalidad. Dicen que también trabajarán por las pequeño y microempresas.
“Esta reforma será un hito para trabajadores y empresarios de Colombia”, sentenció. Son en total siete propuestas las que se contemplan:
1. Señalan la creación de un seguro de desempleo obligatorio a cargo del Estado, para empleados que luego de 12 meses de servicios pierden sus trabajos.
2. Plantean que la jornada de trabajo para laborar sea de 4 días a la semana, “con el único fin de descansar 3 días a la semana, y se limita el contrato a término fijo para no dure más de 4 años”, expuso Cepeda, que aclaró que no implica una reducción en las horas semanales de trabajo, que seguirán siendo de 47 y que vienen en disminución progresiva por ley hasta las 42 horas finales.
3. Proponen fortalecer el trabajo por hora, se dispone expresamente que en estos casos se les pueda liquidar mensualmente las cesantías y primas, “lo que mejorará el flujo de caja e ingreso del trabajador en un 16,66 %”, dicen.
4. Consagran la Unidad de Trabajo Especial (UTE) para que aquellas personas que trabajan por tiempos parciales, de manera dependiente o independiente, y con ingresos inferiores al mínimo puedan cotizar.
5. Proponen incrementar el recargo dominical al 100 %, manteniendo el recargo por trabajo en festivo en un 75 %.
6. Aseguran que crearán un sistema de nuevos incentivos para la formalización de la micro y pequeñas empresas.
7. Finalmente, dicen que establecerán la obligación de la cotización en seguridad social para el trabajo en plataforma sin perjuicio de su calidad de independientes.
