Este viernes, el Ministerio de Trabajo decretó medidas preventivas contra General Motors ante la decisión del desmonte de la planta en Bogotá.
Publicado por: Redacción L R
Este viernes, 3 de mayo, se conoció una nueva determinación del Ministerio de Trabajo con respecto al anuncio de General Motors del cierre de su planta en Bogotá y el despido de 728 empleados.
La cartera de Trabajo determinó medidas cautelares o preventivas a las sociedades General Motors, Colmotores S.A, Zona Franca Industrial Colmotores S.A.S y Zoficol SAS. por este caso.
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“La decisión obedece a la falta de garantía y certeza frente a la condición de los y las trabajadoras involucradas en el trámite de autorización para la clausura de labores total y de forma definitiva y en consecuencia el despido colectivo de los trabajadores”, explicaron desde Mintrabajo sobre esta decisión.
Cabe recordar, que el pasado 26 de abril, dichas entidades radicaron solicitud ante el Ministerio de Trabajo, la clausura de labores total y de forma definitiva y en consecuencia la autorización para el despido colectivo de los trabajadores, 600 de General Motors y 128 de Zoficol, SAS.
🇨🇴 Atención 🔴 El Ministerio del Trabajo en cabeza de la ministra Gloria Inés Ramírez Ríos, decretó las medidas preventivas o cautelares, a las sociedades General Motors, Colmotores S.A, Zona Franca Industrial Colmotores S.A.S y Zoficol SAS.
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) May 3, 2024
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El pasado lunes, 29 abril, Mintrabajo adelantó la diligencia de inspección presencial hasta el día siguiente. Como conclusión, Mintrabajo señaló, mediante un comunicado, que las empresas mencionadas cesaron actividades el pasado 25 de abril, sin previa autorización de esa cartera y clausuraron unilateralmente la planta de trabajo.
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Según la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dichas determinaciones se dan porque las compañías no esperaron a la respuesta del Ministerio a la solicitud.
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“Se evidenció que no se cumplieron con las normas establecidas de Mintrabajo, que implica el que el empleador debe esperar la autorización del Mintrabajo para proceder a clausurar las empresas y en consecuencia despedir a los trabajadores”, señalaron desde esa cartera.
Entre las medidas que determinó el Mintrabajo se encuentra mantener el vínculo laboral de la totalidad de los trabajadoras objeto de la solicitud.
Otra de las consecuencias de esta medida es que las empresas involucradas no podrían realizar trámites con el fin de “reorganizarse, rediseñarse, disolverse, insolventarse o liquidarse, hasta tanto no se adopte una decisión de fondo”.
