Expertos advierten que los cambios en los recargos laborales podrían afectar a las mipymes y fomentar la informalidad.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
La reforma laboral dio un paso más hacia su aprobación definitiva tras ser avalada en su tercer debate en la Comisión Cuarta del Senado. Lea también: Paros nacionales: el alto costo económico detrás de las protestas
El avance ha sido celebrado tanto por legisladores como por miembros del Ejecutivo, quienes destacaron la capacidad de llegar a acuerdos para mantener la esencia del proyecto.
Angélica Lozano, presidenta de la comisión y una de las impulsoras del texto, destacó que el consenso permitió que se aprobara antes de la fecha límite del 30 de mayo. “Le cumplimos al país”, expresó al término de la sesión.
Desde el Gobierno, el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, calificó el resultado como una victoria parcial: “Logramos conservar puntos clave como la jornada laboral hasta las 7:00 p.m. y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, que ahora serán del 100% en todos los casos”.
Recargos laborales: un alivio para unos, un golpe para otros
Un paso adelante, dos atrás. La supresión de la exención para micro y pequeñas empresas en la reducción de la jornada laboral en el debate en la Comisión IV, sumada al incremento del recargo por trabajo dominical y festivo al 100%, es un incentivo para la permanencia o el…
— Luis Fernando Mejía (@LuisFerMejia) May 28, 2025
Uno de los puntos más debatidos fue el ajuste en los recargos por trabajo en días dominicales y festivos. El texto original planteaba un recargo del 100% para los domingos y del 75% para los festivos, pero finalmente se aprobó una modificación que igualó ambos al 100%. Lea también: Empresa de Donald Trump invertirá 2.500 millones de dólares en Bitcoin
Además, se había propuesto una exención para las mipymes (micro, pequeñas y medianas empresas) en relación con la jornada nocturna, pero esta fue descartada durante el debate.
Este cambio encendió las alarmas entre los analistas económicos. Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, fue tajante: “Hubo un paso adelante, pero también dos pasos atrás”.
Según Mejía, eliminar las exención para mipymes y aumentar los recargos podría incentivar la informalidad. “Son empresas con márgenes muy ajustados. Cargarles más costos laborales sin medidas de apoyo podría hacer inviable su operación formal”, explicó.
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El siguiente reto: el debate en plenaria del Senado
La Comisión @CuartaSenado prometió discutir y aprobar una reforma laboral seria y justa máximo el 30 de mayo. Hoy, tres días antes, lo logramos.
— Angélica Lozano Correa (@AngelicaLozanoC) May 28, 2025
Esto es gracias al compromiso de los miembros de esta comisión y a su capacidad de consenso. Le cumplimos al país. pic.twitter.com/gq68i7SVpl
A pesar de la aprobación en la Comisión Cuarta, el camino no está despejado. Lea también: Putin arremete contra Microsoft y Zoom: “Si nos asfixian, responderemos igual”
El proyecto aún debe superar su cuarto y último debate en la plenaria del Senado, donde participarán más de 100 senadores. Solo entonces podría convertirse en ley.
Mientras tanto, los defensores de la reforma destacan el avance como una señal de que es posible modernizar las condiciones laborales del país.
Pero otros insisten en que no puede hacerse a costa de los sectores más vulnerables del tejido empresarial.
*Con información El Colombiano
