El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, manifestó los reparos que desde esa federación tienen con el nuevo articulado presentado por el Gobierno Nacional. A su vez, presentaron algunas de las recomendaciones para esa reforma.
Publicado por: Vanguardia.Com
Luego de la radicación repentina de la nueva reforma laboral ante el Congreso de la República, desde la Federación Nacional de Comerciantes Empresarios, Fenalco, calificaron como una "equivocación" este articulado presentado por el Ministerio de Trabajo.
El presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, señaló que este articulado presentado por el gobierno Petro está basado en el mismo texto que se hundió en la pasado legislatura en el Congreso de la República.
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“Aunque estamos analizando minuciosamente los artículos adicionales que introdujo el Gobierno, es importante resaltar que no fuimos tenidos en cuenta para la construcción de este proyecto. De hecho, ni siquiera fue convocada la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, escenario principal para debatir este tema tan importante para el futuro del país”, señaló Cabal.
Algunas de las propuestas de Fenalco
Desde Fenalco plantearon un documento con 6 ejes estratégicos, que consideran fundamentales para lograr el proyecto de reforma laboral ajustado a las necesidades del país.
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1. Empleos que se ajusten a necesidades de horario y disponibilidad de las nuevas generaciones
-Prestaciones proporcionales para trabajo a tiempo parcial.
-Protección del empleo de plataformas con seguridad social y prestaciones proporcionales.
-Salario mínimo integral especial para oficios.
-Reconocimiento de las diferencias entre trabajo en casa, trabajo remoto y teletrabajo en el sector público y opciones en el sector privado.
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2. Jornadas de trabajo diferenciales para ciudades que trabajan en horarios especiales, para reducir cargas a la infraestructuras de servicios de las ciudades
-Régimen de trabajo nocturno en ciudades nocturnas.
-Concurrencia del Estado con disponibilidad de transporte 24 horas y garantía de seguridad.
3. Exenciones e incentivos estatales para generación de nuevos empleos, estabilidad laboral, aprendices y recreación
- Exenciones de aportes al SENA y parafiscales por la generación de nuevos empleos en sectores y perfiles meritorios.
-Indicadores de estabilidad laboral cuyo cumplimiento debe generar incentivos para las empresas, como reducción en impuesto sobre la renta.
-Aumento de remuneración de aprendices con pago diferencial a cargo del Estado.
4. Beneficios para los trabajadores por cumplimiento de objetivos e índices acordados con las empresas
- Índices de productividad objetivos, aplicables a cada empresa, que permitan en caso de cumplirse, acuerdos específicos para otorgar beneficios a los trabajadores.
5. Negociaciones colectivas ajenas a intereses políticos con acuerdos pacíficos para mejores condiciones laborales sin menoscabo de la productividad de las empresas y la competitividad del país
- Prohibición de la intervención del Estado en la formación o dirección de sindicatos.
-Prohibición de usar la huelga para reivindicaciones políticas o para cualquier fin, cuyo cumplimiento no dependa de la voluntad del empleador.
-Promoción del equilibrio y respeto mutuo en la relación entre empleados y empleadores, como fundamento de las relaciones laborales.
6. Mérito, transparencia y formalización en los empleos públicos
- Transición hacia la eliminación de los contratos de prestación de servicios innecesarios y hacia plantas de personal suficientes e inteligentes en las entidades públicas.
-Prohibición expresa, mecanismos para su prevención y sanciones especiales para prácticas que supongan cobros indebidos o presiones de cualquier tipo para servidores públicos a cambio de su empleo.
-Programa de talento para nuevos profesionales con planta especial para practicantes con mejores calificaciones.
