Es fundamental exigir que las empresas reporten las brechas en términos de género y que haya sanciones en caso de que se demuestre que se está discriminando por género.
Publicado por: A.C.
Hay al menos cuatro vías por las cuales el empoderamiento económico de las mujeres puede contribuir a reducir la violencia contra ellas., según Luz Karime Abadía, decana de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas de la Universidad Javeriana.
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Según ella, la primera es que les da independencia financiera, eso quiere decir que están menos dependientes y expuestas a relaciones abusivas porque tienen recursos para poder vivir y sostenerse libremente, les da mayores posibilidades para educación y capacitación, y esto hace que tengan mejores oportunidades laborales.
Lo anterior va a reducir su vulnerabilidad económica, pero además la educación les da información para que puedan tomar mejores decisiones.
Mayor autoestima
“El empoderamiento económico ayuda a las mujeres a mejorar su autoestima, su autoconfianza y a mejorar los roles de género al interior de los hogares y en sus relaciones. Esto hace que, al tener mayor autoestima, les va a ayudar a no estar expuestas a situaciones de violencia o al menos a reconocerlas, a buscar ayuda. Adicionalmente, a darse cuenta de que existen las violencias en contra de las mujeres, cuáles son los tipos y cómo poder evitarlas al interior del hogar, Y, por último, les da mejor acceso a servicios, a servicios de salud, a servicios psicológicos, lo cual les puede ayudar para tener asesoramiento, para poder saber cómo actuar sin depender del agresor en términos económicos, pero también a ser menos vulnerables”, dice la experta.
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Igualmente señala que “tener un trabajo para una mujer le ayuda a tener independencia económica, le ayuda a mejorar su autoestima, su autoconfianza, a sentirse útil. Pero, en general, contribuye a generar modelos de roles a seguir, sobre todo si tiene hijas o hijos para que estos vean que las mujeres trabajan, contribuyen y no solamente el estereotipo de que son las encargadas de la casa, de las tareas y del cuidado de los hijos.
En las organizaciones y empresas las mujeres generan una contribución muy importante especialmente porque está demostrado que la diversidad en términos no solo de género, sino de raza, de condición económica, de profesiones, en general, promueve la innovación”.
Reducir inequidades
Cuando hay más mujeres, especialmente en trabajos que son erróneamente considerados masculinos, se pueden generar cambios sociales, se pueden generar productos, incluso, que están adecuados a las necesidades de las mujeres y no solamente que los hombres hagan aportes en términos de productos, servicios, diciendo qué es lo que necesitan las mujeres, sino que cuando las mujeres realmente están involucradas ellas pueden contribuir a reducir las inequidades de género, pero también le imprime una perspectiva muy interesante porque saben cuáles son sus necesidades.
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“Entonces, pueden crear productos y servicios que se adapten mejor a sus necesidades y que prevean los impactos que puede tener esos productos y servicios, no solo desde la perspectiva de los hombres, sino también de las perspectivas de las mujeres. Para poner un ejemplo, cuando se crearon las vacunas del COVID, pues, se tardó en darse cuenta que estos podían tener efectos diferenciales para las mujeres. Entre más mujeres estén involucradas en trabajos, que tengan que ver con actividades científicas, pues las mujeres pueden ayudar a que se hagan innovaciones que realmente tengan en cuenta sus necesidades, su perspectiva”, explica Abadía.
Actualmente, anota la experta de la Universidad Javeriana, la participación de las mujeres en el mercado laboral es del 53 %, bastante inferior a la de los hombres que es 77 %. Es importante tener en cuenta que, en Colombia, la mitad o algo más de la mitad de la población son mujeres, y sin embargo tienen menor participación, menor tasa de ocupación (el 47 % mujeres versus 71 % para los hombres), tienen mayor tasa de desempleo, mayor tasa de informalidad, y en esto todavía se necesitan hacer grandes esfuerzos, sobre todo para reducir los estereotipos de género que son los que terminan afectando el rol de las mujeres en el mercado laboral y en la economía en general.
Sesgos de género
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De acuerdo con la experta, todos podemos contribuir a reducir las inequidades de género. Uno de los aspectos clave es siendo conscientes de los estereotipos de género, es decir, esas falsas creencias que tienen las personas de que hombres y mujeres deben desempeñar roles diferentes, elegir profesiones diferentes, jugar con juegos diferentes, comportarse de manera diferente, porque esto termina haciéndole mucho daño a hombres y a mujeres, porque los termina condicionando y segregándolos en roles, en profesiones y en comportamientos diferentes.
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Entonces, primero siendo conscientes de que existen los estereotipos, los sesgos de género y cómo evitar replicarlos. Lo segundo, desde la educación podemos ayudar a que haya una educación libre de estereotipos de género, a que haya una crianza libre de estereotipos de género, debemos, por ejemplo, tener mucho cuidado con el uso del lenguaje, porque el lenguaje hablado, escrito y no verbal puede ayudar a perpetuar o no los estereotipos de género.
A nivel de política pública es muy importante que haya políticas transversales que promuevan la equidad de género, la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la de la sociedad.
Si bien hay una ley que evita o impide que por razones de género se pague diferente si se tienen las mismas condiciones, pero esto no se cumple. Las mujeres con características similares a un hombre ganan en promedio entre 9 % y 20 % menos en el mercado laboral.
Por esto es muy importante exigir que las empresas reporten las brechas en términos de género y que haya sanciones en caso de que se demuestre que se está discriminando por género.
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Necesitamos que en el país existan muchos centros de cuidado a los menores porque una de las razones por las cuales las mujeres no pueden tener empoderamiento económico es porque son las encargadas exclusivamente de los hijos. Necesitamos más centros de atención integral a los menores en diferentes lugares del país y adecuado a los horarios flexibles para promover el empoderamiento de las mujeres.
Necesitamos también evitar que la publicidad y las imágenes promuevan los estereotipos de género. De esta manera podemos contribuir a reducir y a perpetuar comportamientos sexistas, lenguajes sexista y acciones en las organizaciones y en la sociedad que tengan sesgos en contra de las mujeres.
Con información de Agencias
