Llegar tarde al lugar de trabajo no es necesariamente motivo para despedir a un trabajador por justa causa, pero sí podría resultar en un llamado de atención o una sanción disciplinaria según las políticas y el reglamento interno de la empresa.
Publicado por: Redacción Vanguardia
Existen diversos motivos por los cuales los trabajadores llegan tarde al trabajo, y este incumplimiento puede generar múltiples consecuencias. Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), las faltas de un empleado deben estar definidas en el reglamento interno de cada empresa. Por tal motivo, las sanciones pueden variar dependiendo de la entidad en la que se encuentre.
Según un artículo de Asuntos Legales, las empresas tienen el derecho de aplicar sanciones disciplinarias según la gravedad y frecuencia con la que un empleado llega tarde.
La abogada Juanita González señala que el horario de trabajo es una orden del empleador y llegar tarde constituye un incumplimiento de esa obligación. La falta puede ser evaluada para determinar si es leve, grave o reincidente, dependiendo del contexto y la responsabilidad del empleado.
Por ejemplo, la gravedad varía significativamente entre alguien encargado de operar un TAC para salvar vidas y alguien responsable de abrir un establecimiento comercial.
Llegar tarde al trabajo puede ser interpretado de manera subjetiva, ya que puede implicar desde unos minutos hasta varias horas de retraso. La gravedad de la falta es determinada por la empresa, considerando el impacto que el retraso del empleado pueda tener en el funcionamiento normal del trabajo.
Según la abogada Juanita González, si un empleado llega tarde pero finalmente se presenta en su lugar de trabajo, esto podría ser considerado una falta leve. Sin embargo, la situación se agrava si el empleado llega a media jornada o no se presenta en absoluto durante el día. Además, la reincidencia en llegar tarde configura una falta grave. Lea: Juanda Caribe sufrió grave accidente de tránsito en Barranquilla
En cuanto a si llegar tarde puede ser causa de despido, González menciona que el artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el trabajador no debe ausentarse del trabajo sin justa causa, y llegar tarde repetidamente puede ser considerado como una forma de ausencia. Por lo tanto, en casos de reiteración y dependiendo de las circunstancias específicas, podría constituir una causa justa para el despido del empleado.
Sin embargo, para que el retraso justifique un despido, debe ser un problema recurrente; no es apropiado despedir a un trabajador por llegar 10 minutos tarde en un solo día. Lo recomendable es emitir un llamado de atención al empleado cuando llegue tarde, ya sea mediante un comunicado escrito o un memorando. Esto facilita el seguimiento del comportamiento del empleado y, si el problema persiste en el futuro, podría eventualmente justificar un despido según las políticas de la empresa.
