Entre conversaciones, tareas compartidas y jornadas difíciles, algunas relaciones laborales empiezan a cambiar. En vísperas de Amor y Amistad, un análisis invita a explorar qué hay detrás de esa cercanía.
Publicado por: Redacción Vanguardia
Las celebraciones de Amor y Amistad llevan a las empresas una pregunta sobre las relaciones entre compañeros: ¿qué ayuda a construir un vínculo de confianza durante la jornada laboral? La paciencia, la disposición para escuchar y la forma de gestionar las emociones son algunos de los comportamientos que un análisis empresarial pone sobre la mesa.
El ejercicio encontró asociaciones entre un estilo de comportamiento pausado y distintas habilidades para comprender y manejar las emociones. Aunque los resultados ofrecen elementos para conversar sobre las relaciones laborales, su alcance es limitado: no demuestran que esos rasgos produzcan amistades más sólidas.
La compañía de gestión de talento THT informó que analizó durante 2026 los resultados de pruebas de inteligencia emocional y comportamiento DISC de 41.135 trabajadores de empresas latinoamericanas. El análisis comparó el perfil que la metodología denomina natural, referido a la manera espontánea de actuar, con el adaptado, que corresponde a las respuestas frente a las exigencias del entorno.
Según la empresa, el perfil identificado con el color verde, asociado en su clasificación con comportamientos pausados y emotivos, presentó las mayores correlaciones positivas con las dimensiones de inteligencia emocional evaluadas.
La asociación más alta reportada fue de 0,28 con la inteligencia intrapersonal y la autovaloración. También se registraron relaciones positivas con la autogestión, el autoconocimiento y la gestión emocional con los demás. Se trata de asociaciones de magnitud pequeña, que no permiten establecer una relación de causa y efecto.
THT interpreta estos resultados como una oportunidad para reflexionar sobre el valor de escuchar, ser constante y reconocer las emociones en las relaciones cotidianas. Su aplicación a la amistad laboral, sin embargo, debe entenderse como una interpretación de la compañía: la descripción del análisis no precisa cómo se midieron la confianza o la calidad de las amistades.
La firma también plantea una diferencia entre actuar de manera pausada y contener lo que se piensa o siente para responder a las presiones del entorno. Desde su perspectiva, esa distinción merece atención al examinar cómo se relacionan los compañeros de trabajo.
Publicidad
El análisis incluyó otros estilos de comportamiento, identificados con los colores rojo, amarillo y azul. Las correlaciones informadas para estos perfiles fueron pequeñas y algunas estuvieron próximas a cero. Estos resultados no permiten clasificar a las personas según su capacidad para ser buenas amigas.
La propia compañía señala que no existe un perfil ideal para la amistad y propone reconocer las diferencias en la manera de comunicarse y expresar las emociones.
El documento divulgado no detalla los países participantes, la selección de la muestra ni las fechas exactas de recolección de los datos. Por ello, sus hallazgos deben circunscribirse al grupo analizado, sin extenderlos al conjunto de trabajadores de América Latina.
