Desde este 15 de julio comenzó a regir la jornada laboral máxima de 42 horas semanales en Colombia. Conozca qué cambia, cómo se distribuye el horario y qué pasa con la hora del almuerzo.
Publicado por: Redacción Vanguardia
A partir de este 15 de julio, la jornada laboral máxima en Colombia quedó oficialmente reducida a 42 horas semanales, culminando el proceso gradual establecido por la Ley 2101 de 2021.
Con la entrada en vigor de la medida, una de las dudas más frecuentes entre trabajadores y empleadores tiene que ver con el tiempo destinado al almuerzo y si este hace parte de la nueva jornada.La respuesta es no. Lea: La reducción de la jornada laboral en América Latina y su impacto en las empresas
De acuerdo con la legislación laboral colombiana, el tiempo utilizado para almorzar continúa siendo un período de descanso y, por regla general, no se contabiliza como tiempo efectivamente trabajado. Solo en los casos en que exista un acuerdo expreso entre el empleador y el trabajador podrá considerarse parte de la jornada laboral.
La norma no modificó este aspecto, por lo que la reducción de las horas semanales no implica cambios en el tratamiento del descanso destinado a la alimentación.
¿Qué cambia con la jornada laboral de 42 horas?
Aunque la jornada máxima disminuyó, esto no significa necesariamente que los trabajadores permanezcan menos tiempo dentro de la empresa durante el día. Te interesa: ¿Menos horas, más eficiencia? Conozca los países que lideran la reducción de la jornada laboral
Por ejemplo, un empleado que cumple un horario de 8:00 de la mañana a 5:00 de la tarde, con una hora para almorzar, continúa permaneciendo nueve horas en el lugar de trabajo, pero solo ocho corresponden a tiempo efectivo de labor. Lo mismo ocurre con otros horarios similares que incluyen una pausa para la alimentación.
La reducción de la jornada busca disminuir el tiempo semanal de trabajo, pero mantiene intactos los espacios de descanso contemplados en el Código Sustantivo del Trabajo.
Las empresas podrán reorganizar los horarios
Con la entrada en vigencia de las 42 horas semanales, los empleadores podrán redistribuir los turnos y ajustar los horarios de trabajo para cumplir con el nuevo límite legal. Más noticias: ¿Incremento del salario mínimo? Así quedaría bajo el mandato de De La Espriella
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Sin embargo, esos cambios deberán realizarse respetando los derechos de los trabajadores. La disminución de la jornada no autoriza a eliminar o reducir el tiempo destinado al almuerzo, ni a exigir que ese período sea utilizado para compensar la reducción de horas.
Además, si una empresa ya reconocía el tiempo del almuerzo como parte de la jornada laboral por contrato, convención colectiva o política interna, ese beneficio no podrá ser eliminado de manera unilateral, al tratarse de un derecho adquirido.
Una reducción que comenzó hace tres años
La jornada laboral de 42 horas es el resultado de un proceso gradual aprobado mediante la Ley 2101 de 2021, que estableció una reducción progresiva de la jornada máxima semanal sin afectar el salario ni las prestaciones sociales de los trabajadores.
El cronograma se desarrolló de la siguiente manera:
- 2023: pasó de 48 a 47 horas semanales.
- 2024: se redujo a 46 horas.
- 2025: quedó en 44 horas.
- 2026: desde el 15 de julio comenzó a regir el límite de 42 horas semanales.
La medida aplica principalmente a los trabajadores del sector privado cobijados por el Código Sustantivo del Trabajo y permite distribuir las 42 horas en un máximo de seis días por semana, siempre que se respeten los tiempos de descanso y las demás garantías laborales.
