El Ministerio del Trabajo recordó las opciones que tienen los empleados afectados por el sismo y pidió a las empresas aplicar medidas de flexibilidad mientras se supera la emergencia.
Publicado por: Redacción Vanguardia
Las personas cuya vivienda resultó afectada por el terremoto podrán solicitar el retiro parcial de sus cesantías cuando el dinero sea destinado a reparaciones o a la adquisición de una nueva vivienda, de acuerdo con las reglas que ya contempla la legislación laboral.
El Ministerio del Trabajo hizo esta precisión mediante una circular enviada a las empresas, en la que reunió 16 recomendaciones y recordó las obligaciones que deben tener en cuenta empleadores y trabajadores durante la emergencia.
La entidad aclaró que la circular no crea una nueva forma de retirar las cesantías. Este uso de los recursos ya está contemplado en las normas, por lo que el empleador debe verificar los documentos que demuestren que el dinero será utilizado para el fin autorizado.
Flexibilidad laboral durante la emergencia
El llamado del Gobierno también está dirigido a las empresas. El Ministerio recomendó tener en cuenta las dificultades que pueden enfrentar los trabajadores afectados por el terremoto, especialmente quienes tengan problemas para desplazarse, presenten daños en sus viviendas o deban atender situaciones familiares derivadas de la emergencia.
Entre las alternativas planteadas están el teletrabajo, los horarios flexibles y otras medidas que permitan facilitar la continuidad de las actividades laborales.
También se contempla que las empresas puedan acordar con sus trabajadores el adelanto de vacaciones o de la prima de Navidad. Estas opciones, sin embargo, dependen de un acuerdo y no constituyen una obligación general para los empleadores.
El Ministerio igualmente invitó a las compañías a considerar ayudas extraordinarias para sus trabajadores, como apoyo para alimentación, alojamiento o reparación de viviendas, además de préstamos en condiciones favorables.
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El terremoto no permite terminar contratos automáticamente
Otro de los puntos que recordó el Ministerio del Trabajo tiene que ver con la continuidad de los empleos. Lea: Terremoto en Colombia: 325 réplicas en una semana, ¿por qué se producen tantas?
La ocurrencia del terremoto, por sí sola, no permite dar por terminado un contrato de trabajo. Para determinar si existe una imposibilidad real de continuar con las actividades debe analizarse la situación particular de cada empresa.
La entidad también pidió tener en cuenta las condiciones de seguridad de los lugares de trabajo y evitar que los empleados ingresen a instalaciones que puedan representar un riesgo mientras las autoridades realizan las respectivas verificaciones.
🇨🇴Tras el sismo del 10 de agosto y la declaratoria de Situación de Desastre de Carácter Nacional (Decreto 1171 de 2026), el #MinTrabajo emitió orientaciones dirigidas a empleadores y trabajadores del sector privado para proteger la vida, el empleo y los ingresos… 🧵 pic.twitter.com/kdwXBeyHxZ
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) August 16, 2026
De esta manera, la circular busca orientar a las empresas y trabajadores frente a las dificultades que deja la emergencia, al tiempo que recuerda las herramientas laborales que ya existen para afrontar situaciones de calamidad.
