Un estudio regional encontró que el 69% de los participantes colombianos alcanzó sus objetivos y otro 28% los superó. La investigación también revela qué está pasando con la productividad, la desconexión y el deseo de volver a la oficina.
Publicado por: Redacción Colombia
El trabajo remoto no parece haber afectado el cumplimiento de las metas laborales entre los colombianos que participaron en un reciente estudio sobre esta modalidad. El 97% aseguró que cumplió o superó los objetivos establecidos por su organización: un 69% dijo haber alcanzado las metas previstas y otro 28% afirmó que logró sobrepasarlas.
Los datos hacen parte del informe regional Trabajo remoto: entre la flexibilidad y la confianza, elaborado por ConFye —Centro de Conciliación Familia y Empresa— del IAE Business School de Argentina y el INALDE Business School de Colombia, con apoyo de instituciones de República Dominicana y México. La investigación reunió 3.506 respuestas en América Latina, 324 de ellas en Colombia.
Los resultados también muestran una percepción favorable sobre la productividad. En Colombia, el 73,8% de los participantes considera que trabajar de forma remota le permite ser más eficaz para cumplir sus objetivos y entregables, mientras que el 71% asegura que puede concentrarse mejor. Además, el 65,4% cree que su productividad general aumentó gracias a la posibilidad de trabajar desde casa.
Incluso frente a las interrupciones propias del entorno doméstico, el 77,5% considera que puede mantener la calidad esperada por sus superiores. A esto se suma que el 66% cree que puede afrontar las demandas laborales con mayor efectividad bajo esta modalidad. No obstante, el informe señala que Colombia no lidera todos los indicadores de la comparación regional.
Otro de los aspectos que sobresale es la confianza entre empleados y organizaciones. El 81,8% percibe que su empresa confía en su eficacia cuando trabaja a distancia, mientras que el 80,2% considera que su supervisor confía en su desempeño aunque no pueda verlo físicamente.
Esa percepción disminuye al hablar de recursos y posibilidades de crecimiento profesional. El 72,2% confía en que su organización le proporcionará las herramientas necesarias para desarrollar sus labores y el 68,9% considera que seguirá teniendo oportunidades de desarrollo profesional mientras trabaje remotamente.
Flexibilidad sí, pero no absoluta
Aunque uno de los principales atractivos del trabajo remoto es la posibilidad de administrar mejor el tiempo, los resultados muestran algunos límites. El 71% puede ajustar sus horarios cuando lo necesita, siempre que cumpla los objetivos, y el 64,2% asegura que no tiene restricciones sobre el lugar desde donde trabaja.
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Sin embargo, apenas el 47,6% considera que puede tomar descansos cuando lo desea. El informe plantea así una diferencia entre disponer de cierta flexibilidad horaria y contar con una autonomía efectiva para organizar la jornada laboral.
La desconexión aparece precisamente como uno de los principales desafíos. Aunque el 72,6% está satisfecho con el equilibrio entre su vida personal y laboral, solo el 41,4% asegura que no suele pensar en asuntos relacionados con el trabajo fuera de su horario habitual.
Además, el 27,5% afirma que sus relaciones interpersonales sufren cuando trabaja de manera remota, uno de los porcentajes más altos registrados entre los países incluidos en el estudio.
Los resultados sobre bienestar son mixtos. Mientras el 60,5% asegura que sus hábitos alimenticios mejoraron desde que trabaja remotamente, un 29,7% reporta un deterioro de su condición física.
La cifra supera el promedio regional, que se ubicó en 19,6%, y coloca a Colombia como el segundo país con mayor proporción en este indicador, después de Perú, con 31,3%. El informe relaciona este comportamiento con una posible reducción de actividades cotidianas como desplazamientos, caminatas y pausas activas.
¿Volver definitivamente a la oficina?
Las posiciones están más divididas cuando se plantea un eventual retorno permanente a la presencialidad. El 42% aceptaría con agrado regresar siempre a la oficina, pero el 36% comenzaría a buscar otro empleo que le permitiera combinar trabajo presencial y remoto.
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Otro 17% aceptaría la medida con desagrado porque no tendría otras opciones y el 4% renunciaría. El estudio ubica a Colombia, junto con Ecuador y Guatemala, entre los países con mayor disposición a aceptar un esquema de presencialidad obligatoria.
También hay división sobre el verdadero valor de acudir físicamente al lugar de trabajo: el 45% considera que los días de oficina valieron la pena, mientras que el 42% cree que habría podido obtener los mismos resultados desde casa. El 13% restante señala que durante esas jornadas presenciales ni siquiera se alcanzaron los resultados esperados.
El panorama deja, así, una conclusión menos centrada en escoger entre casa u oficina y más enfocada en encontrar un equilibrio. El propio informe plantea como desafío mantener el desempeño laboral sin sacrificar el bienestar de los trabajadores y, al mismo tiempo, darle un propósito concreto a la presencialidad.
