miércoles 20 de mayo de 2020 - 8:00 AM

Diferir el pago de primas y aplazar horas extras, algunas propuestas de los empresarios

Consejo gremial presentó al gobierno 14 propuestas para proteger el empleo
Escuchar este artículo

Después de una reunión del Consejo Gremial Nacional con el Ministerio de Trabajo, el gremio presentó a la cartera 14 propuestas que buscan proteger el empleo, y que tienen que ver, principalmente, con: actualización laboral, ampliación de plazos en obligaciones y beneficios laborales, salud pública en entornos laborales, nuevas condiciones en relaciones laborales, incremento de la productividad laboral, seguridad jurídica y actualización laboral en el sector rural.

Con esto, el gremio busca lograr que a través de medidas emitidas por el Gobierno, se pueda preservar el empleo formal del país, teniendo en cuenta la nueva realidad que ha generado la pandemia de 2020. Por ello, plantea que se implementen esfuerzos institucionales y regulatorios.

“Pero también es importante destacar el esfuerzo que nuestro tejido empresarial debe hacer para sostener ese empleo, por eso considera que se deben crear las condiciones necesarias para que eso se dé”, afirmó el Consejo, en cabeza de Sandra Forero, en un comunicado oficial.

Además, explicaron que se tomó esta decisión, tras evaluar las proyecciones del mercado laboral, las cuales estiman un desempleo que puede llegar al 20%, duplicando el nivel de desocupación en el país.

Cabe recordar que, hace algunas semanas la Comisión Permanente de Políticas Salariales y Laborales, planteó de la mano de los gremios, propuestas en pro de la protección del empleo. La primera de ellas tenía que ver con la aprobación de la contratación laboral por horas, incluyendo los aportes a salud y pensión de manera proporcionada a lo que se trabaja.

Por otro lado, con las propuestas también se busca que haya mayor flexibilidad en horarios, a propósito de la idea de las ciudades 24 horas. Y, por último que se permitan dos medidas temporales mientras las empresas recuperan la seguridad y la estabilidad financiera.

Implementación de jornadas por turnos

El Consejo Gremial propone un pago proporcional al tiempo laborado en el que no sea necesario pagar al trabajador recargos festivos, dominicales ni nocturnos. Esto, por cuenta de que, en algunas ciudades del país se trabaja en el proyecto de implementar jornadas continuas de 24 horas. Por ello, Sandra Forero, presidenta de la entidad, afirmó que “al estar por fuera de la jornada este pago se vuelve casi que inviable”.

Cotización por unidad de tiempo

En este punto se pide que el empleador pueda realizar el aporte al sistema general de seguridad social de sus trabajadores de acuerdo con el tiempo realmente trabajado por este, y por la unidad de tiempo convenida, ese decir, por el lapso de trabajo que desde un principio se haya pactado mutuamente hacer. Para Gustavo Toro, presidente de Cotelco, este es un proyecto del que ya se hablaba y tiene vocación de permanencia.

Diferir el pago de la prima de junio

Teniendo en cuenta la falta de ingresos, se incluyó dentro de las propuestas diferir, de manera concertada con el trabajador, el pago de la prima de junio. Según el documento del Consejo, lo que buscan es que esta retribución se pueda hacer en pagos diferidos, es decir, en cuotas, o que este pueda pagarse en su totalidad en un plazo mayor. Jorge Bedoya, presidente de la SAC, explicó que esto deberá ser de manera voluntaria.

Posponer acuerdos con la Ugpp

En este punto, la propuesta se trata de posponer hasta finales de año el beneficio tributario, dado a través de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales. Los empresarios plantean que “este beneficio consiste en condonar un porcentaje de sanciones e intereses respecto de los procesos administrativos que se llevan en esta entidad, teniendo en cuenta las limitaciones a las que nos enfrentamos este primer semestre”.

Posponer el pago de extras y recargos

Esta idea tiene que ver con las horas extras, y los recargos dominicales y de festivos que ya fueron causados, es decir, que el trabajador ya realizó. Para estos, el Consejo propone que su pago se posponga hasta por un lapso de al menos tres meses. Para Julián Domínguez, presidente de Confecámaras, es viable porque “82% de los empresarios estiman que cuentan con recursos para sobrevivir entre uno o dos meses”.

EPS y ARL reconozcan el aislamiento

Teniendo en cuenta las medidas de aislamiento que ha decretado el Gobierno, una de las propuestas en materia de salud es que se debe asignar a las EPS o a las ARL el deber de reconocer las contraprestaciones económicas durante el periodo en que el trabajador no pueda prestar directamente sus servicios por motivos de aislamiento preventivo u obligatorio. Esto, teniendo en cuenta las personas que no puedan teletrabajar.

Retiro parcial de cesantías

A este apartado el Consejo le llamó “nuevas condiciones en las relaciones laborales”, por lo que se propone que se pueda hacer retiro de las cesantías, para los contratos que se encuentran en suspensión. Y es que, aunque mediante el Decreto 488, el Ministerio de Trabajo reglamentó que se pudiera hacer el uso de esos recursos para quienes han visto caer sus ingresos, el empresariado asegura que esta medida se debe ampliar.

Suspender contratos de aprendizaje

Este punto tiene que ver con los contratos que no han iniciado. Los empresarios plantean que, a los contratos de aprendizaje como prácticas universitarias, del Sena, entre otras, que aún no se les haya dado inicio, puedan ser suspendidas por el empleador de forma voluntaria. Según el documento del Consejo Gremial, esta propuesta se hace en consonancia con las medidas tomadas por el Ministerio de Educación.

Suspensión de la jornada familiar

Una de las leyes que impuso el Gobierno hace algunos años fue la de disfrutar hasta dos días cada año, remunerados por el empleador, de momentos en familia; sin embargo, “consideramos que teniendo en cuenta que estamos en aislamiento y que hemos estado en familia durante este año, se exime de esta jornada familiar. Estas propuestas se toman para poder mantener el empleo”, explicó Paula Cortés, presidente de Anato.

Que no haya actividades de ocio

Aunque en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo se contempla el beneficio de las horas de recreación para los trabajadores, el Consejo afirma que es importante que se suspendan las dos horas de actividades recreativas, culturales o educativas para las empresas que cuentan con más de 50 trabajadores. El argumento es que para la realización de estas horas, el empleador debe disponer de costos adicionales.

No más encuesta psicosocial

Para la realización de esta encuesta, que se hace alrededor de dos veces al año, el empleador debe disponer de un costo adicional, por lo que el planteamiento de los gremios es que esta no se haga este año en pro de proteger la liquidez. “Se solicita se realice suspensión de esta medida, atendiendo que durante este tiempo no habrá una alta exposición al riesgo, debido a que muchos trabajadores están desde casa”, cita el CGN.

Establecer contratos agropecuarios

Esta es una de las propuestas que los gremios esperan que permanezca, alegando las dramáticas cifras de informalidad que hay en el agro. Se trata de la creación de un contrato agropecuario cuando una persona natural se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios para la actividad en el campo. Se propone que el contrato pueda celebrarse según su duración por tiempo determinado, o por el tiempo que dure la obra.

Tener una jornada rural integral

Este es otro de los puntos que el Consejo busca establecer para minimizar la informalidad en el campo. Con este se busca contar con una modalidad que permita remunerar aquellos contratos de trabajo celebrados con trabajadores agropecuarios por un tiempo determinado, en el que el pago del salario y otras obligaciones se reconocerán y liquidarán diariamente bajo la modalidad de una jornada integral rural.

Seguridad jurídica

En esta propuesta, los gremios buscan que el Ministerio de Trabajo se pronuncie ante los casos de fuerza mayor que implican la suspensión de contratos u otras modalidades que les permitan proteger su estabilidad. Para Rosmery Quintero, presidente de Acopi, estas propuestas, de ser aprobadas, no son camisa de fuerza, es decir, que quienes se vean en la obligación de seguir las medidas, lo hagan, o, por el contrario, sigan en normalidad.

Elija a Vanguardia como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí.
Publicado por

Etiquetas

Lea también
Publicidad
Comentarios
Comente con Facebook
Vanguardia no se hace responsable por las opiniones emitidas en este espacio. Los comentarios que aquí se publican son responsabilidad del usuario que los ha escrito. Vanguardia se reserva el derecho de eliminar aquellos que utilicen un lenguaje soez, que ataquen a otras personas o sean publicidad de cualquier tipo.
Publicidad
Publicidad
Publicidad