Si es empleador o trabajadora del hogar, estas nuevas disposiciones podrían modificar de fondo su situación contractual y salarial.
Publicado por: Laura Juliana Flórez
Una de las principales transformaciones que introduce la nueva ley laboral en Colombia tiene que ver con la formalización del trabajo doméstico.
Toda relación laboral con empleadas del hogar deberá realizarse bajo un contrato que contempla todos los derechos legales correspondientes, desde salario hasta seguridad social. Lea también: Declaración de renta 2025 en Colombia: ¿quiénes deben presentarla y desde cuándo?
También deberán registrarse en el sistema de información que establecerá MINTIC en los próximos 12 meses.
El objetivo central de la normativa es combatir la informalidad que aún persiste en este tipo de empleos y reconocerlos como actividades laborales legítimas, con todas sus implicaciones jurídicas.
Jornada máxima, descanso y pagos adicionales
La reforma laboral establece actualmente una jornada laboral máxima de 8 horas diarias, con la posibilidad de que el trabajador pueda laboral 2 horas extras diarias.
A partir del 15 de julio de 2026, la jornada semanal será reducida a 42 horas.
En caso de que deban trabajar más allá de ese tiempo o después de las 7 de la noche, el empleador está obligado a pagar horas extra o recargos nocturnos. Lea también: Video: Gustavo Petro firma la Reforma Laboral: ¿Cuándo empieza a regir?
Asimismo, el trabajo en días festivos o en jornadas de descanso previamente acordadas deberá ser remunerado con los recargos correspondientes, al igual que en cualquier otro empleo formal.
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Esto se vera reflejado de manera gradual, de la siguiente forma:
1 de julio de 2025: 80 %
1 de julio de 2026: 90 %
1 de julio de 2027: 100 %
Más allá del salario mensual, el contrato laboral debe incluir el pago de cesantías, intereses sobre cesantías, vacaciones, prima de servicios y seguridad social.
Estas obligaciones no son opcionales y deben cumplirse en todos los casos en que exista una relación laboral formal.
Despida y liquidación: lo que se debe pagar si se termina el contrato
En caso de finalización del contrato por decisión del empleador, la nueva ley obliga a pagar las liquidaciones correspondientes, que incluyen indemnizaciones si aplica, vacaciones pendientes y todos los conceptos acumulados por el tiempo trabajado.
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La reforma representa un paso clave en la dignificación del trabajo doméstico en Colombia. Con estas nuevas reglas, se busca que las empleadas del hogar tengan las mismas garantías y condiciones que cualquier otro trabajador del país.
Ignorar esas disposiciones puede acarrear sanciones legales. Lea también: Aprendices del Sena ahora tendrán contrato laboral: ¿cómo se calcula su salario con la reforma?
