Conozca cómo será la remuneración de los aprendices del Sena. La reforma laboral establece que ahora deberán estar vinculados a las organizaciones mediante contrato laboral.
Quizás uno de los principales cambios que trae la reforma laboral son los beneficios que trae para los aprendices del Sena, que ahora deberán ser vinculados mediante contrato laboral (en lugar de un contrato de aprendizaje) y tendrán acceso a un salario mayor y a prestaciones sociales.
Actualmente, el aprendiz recibe un 50 % del salario mínimo en la fase lectiva y un 75 % en la fase práctica. Pero con los cambios aprobados en la reforma laboral, ahora tendrán derecho a una remuneración del 75 % y del 100 % en cada etapa. Le puede interesar: Abecé de la reforma laboral aprobada en el Senado: ¿cuáles son los principales cambios?
En otras palabras, teniendo en cuenta el salario mínimo de este año, los estudiantes recibirán un salario de $ 1.067.625 en la fase lectiva y de $ 1.423.500 en la fase práctica.
Además, al ser vinculados con contrato laboral, les da derecho a tener prestaciones sociales, es decir, cotización a salud, pensión, ARL, primas y vacaciones.
Este artículo tuvo un fuerte rechazo de las bancadas del Partido Conservador, Centro Democrático y Cambio Radical, que advirtieron que esto podía reducir las oportunidades de los jóvenes en su inserción laboral.
“El contrato de aprendizaje no es laboral, es una obligación del Estado. Si lo vuelven contrato laboral, muchas empresas van a monetizar y miles de jóvenes perderán su oportunidad de aprender y trabajar”, dijo en su intervención la senadora Paloma Valencia, por el Centro Democrático. Le sugerimos: Reforma laboral debe conciliarse antes del 20 de junio: ¿qué es lo que se viene?
Principales cambios que trae la reforma laboral
A continuación, les presentamos un resumen del análisis que hizo la firma Chapman Wilches sobre el articulado aprobado en el Senado.
• La jornada nocturna iniciará desde las 7:00 p.m., sin excepciones por tamaño de empresa. Además, el recargo por trabajo dominical y festivo corresponderá al 100%, aunque esto se dará de manera gradual, y se denominará “trabajo en día de descanso obligatorio”. Le recomendamos: Restaurantes, entre los más afectados con la reforma laboral
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La transición será de esta manera: Desde el 1 de julio de 2025, recargo del 80%; desde el 1 de julio de 2026, recargo del 90%; y desde el 1 de julio de 2027, recargo completo del 100%.
• Se eliminó el artículo sobre garantías sindicales, el cual preocupaba al sector empresarial por el acceso a información y espacios de las compañías por parte de las organizaciones sindicales. También se eliminó el procedimiento judicial sumario de protección de derechos sindicales.
• Se hundió la posibilidad de una semana laboral de cuatro días trabajados (con jornadas de 10,5 horas diarias) y tres de descanso. Aunque la iniciativa fue aprobada en comisión, al no haberse incluido en el texto de Cámara y la falta de consenso no se incluyó en el texto final. Entérese: Ordenan devolver reforma pensional a la Cámara por vicio de procedimiento
Cambios en las horas extras con la reforma laboral
Se eliminó el requisito de que las compañías tengan que tramitar permiso para laborar horas extras ante el Ministerio del Trabajo. Para la firma, este es un avance positivo.
No obstante, los empleadores deberán llevar un registro detallado, especificando si fue diurno o nocturno, el número de horas y el tipo de actividad realizada. De igual forma, se fija un límite claro: máximo dos horas extra por día y 12 horas a la semana. Hay excepciones como el sector salud.
Un paso adelante en la formalización del trabajo
• Estabilidad laboral: El contrato laboral a término fijo tendrá una duración máxima de cuatro años, esto busca que la regla general en la contratación sea el contrato a término indefinido, lo que busca que haya más estabilidad laboral.
• Se contempla el contrato de aprendizaje (provenientes del Sena) como contrato laboral. Igualmente, la cuota de monetización corresponderá a 1.5 del SMLMV.
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• Los internos de medicina recibirán por parte de la ADRES el pago correspondiente a un salario mínimo, o superior, por el tiempo que dure el internado obligatorio rotatorio.
• Se regula el trabajo en plataformas digitales de reparto para que incluso los trabajadores directos tengan acceso a seguridad social sin que exista un contrato de trabajo de por medio.
•Se dictan medidas para la formalización del trabajo doméstico remunerado.
Otros cambios que trae la reforma laboral para tener en cuenta
• Se introduce la obligación del empleador de dar licencias a los trabajadores para que asistan a citas médicas de urgencias o con especialistas programadas, así como para actividades escolares en donde sean acudientes, siempre que sea así requerido por la institución educativa.
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• Respecto la contratación de trabajadores con discapacidad, hubo un avance positivo, pues se plantean unas cuotas para las grandes compañías de más de 500 trabajadores.
• Se dispone que el reglamento interno de trabajo puede ser publicado también virtualmente.
• Se ordena al Ministerio del Trabajo la creación del “Programa de primer empleo” y el “Programa de último empleo” para permitir la inclusión laboral de los jóvenes recién graduados de instituciones educativas y personas mayores de 50 y 55 años, respectivamente.
• Se regula de mejor manera el teletrabajo, en especial el teletrabajo trasnacional.
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• Se les impone a las empresas la obligación de permitir el ingreso a animales de compañía, de compañía emocional y de servicio, con la finalidad de mejorar la accesibilidad de las personas con discapacidad y para mejorar la salud mental de estas.
• Se ajusta la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes – PILA para que se puedan realizar pago a seguridad social por tiempo parcial.
• Se le impone al Ministerio del Trabajo la obligación de expedir una política pública para la formalización de las micro y pequeñas empresas, así como programas para la formalización laboral de sus trabajadores.
• Se aprueba el Régimen Simple Laboral como un mecanismo para el pago de cesantías e intereses sobre las cesantías mensualizados y no anualizado.
Conciliación contrarreloj en el Congreso: tienen hasta el 20 de junio
La reforma laboral cumplió su trámite en la Plenaria del Senado en poco menos de una semana, pero aún debe sortear varios pasos antes de convertirse en ley: la conciliación y la sanción presidencial.
Esto implica que el proyecto inicia ahora una carrera contrarreloj, pues en el papel los congresistas de ambas cámaras tienen hasta el 20 de junio (último día del periodo de sesiones ordinarias) para conciliar el texto y superar algunas diferencias entre lo que fue aprobado en la Cámara de Representantes y lo que pasó en el Senado. Le sugerimos: Tribunal suspende temporalmente la tasa de seguridad que aprobó la Asamblea de Santander
Solo quedan tres días, por lo que se espera entonces que este miércoles 18 de junio se nombren los conciliadores, el jueves se anuncien los textos conciliados y el viernes se haga la votación.
A primera vista, no se espera que haya muchas dificultades, pues algunos de los puntos en donde había más división terminaron inclinándose hacia la propuesta del Gobierno, que fue la que aprobó la Cámara de Representantes. Vea también: Hablemos de gas natural, fracking y facturas en Santander
