A partir de enero de este año, los trabajadores tienen derecho desde este año a varios permisos laborales, sin que esto les implique una sanción o un descuento de su salario. Conozca cuáles son y cuáles son las condiciones que se deben cumplir.
La reforma laboral no solo trajo consigo cambios para el recargo nocturno (jornada nocturna comienza ahora a partir de las 7:00 de la noche), también incluye cuatro nuevos permisos laborales remunerados, que entraron en vigencia en enero de este año.
La Ley 2466 de 2025 obliga a los empleadores a autorizar ausencias justificadas sin descuento salarial cuando los trabajadores enfrenten situaciones de salud, responsabilidades familiares, requerimientos legales o prácticas de movilidad sostenible.
La medida modifica el Código Sustantivo del Trabajo y busca cerrar vacíos históricos, ya que este tipo de permisos solían depender de acuerdos informales o de la voluntad del empleador.
Con estos cambios, el Estado reconoce que la vida personal, la salud y las obligaciones ciudadanas hacen parte de la realidad laboral y deben estar protegidas por la ley.
Estos permisos se suman a los ya existentes en el Código Sustantivo del trabajo, como los relacionados a calamidad doméstica debidamente comprobada o cuando desempeñen comisiones sindicales inherentes a la organización.
Permisos laborales por citas médicas y tratamientos
La reforma laboral establece que los empleados pueden asistir a sus citas médicas dentro del horario laboral sin que ello afecte su salario.
No obstante, para hacerlo, deben avisar con anticipación a la compañía y presentar el soporte que confirme la cita.
De igual forma, el empleador debe autorizar la salida, registrar la ausencia como permiso remunerado y abstenerse de imponer sanciones o descuentos.
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Permisos laborales por obligaciones escolares en Colombia
De igual forma, los trabajadores también pueden ausentarse para acompañar a sus hijos o hijas a citas médicas o escolares, conservando el pago de la jornada laboral.
En este caso, el empleado debe informar previamente, justificar el motivo, presentar la citación correspondiente y figurar como acudiente legal.
El empleador debe permitir la ausencia, cubrir el salario completo, no exigir compensaciones y promover la conciliación entre la vida familiar y laboral.
Permisos laborales para diligencias legales y administrativas
El otro permiso que fue reglamentado es el relacionado con diligencias legales y administrativas.
En este caso, los empleados podrán ausentarse del trabajo sin afectación salarial cuando deban atender citaciones legales, judiciales o administrativas, siempre que presenten el respectivo comprobante.
Este permiso cubre comparecencias ante autoridades y trámites personales que exijan presencia física e inaplazable.
Permisos por uso de la bicicleta en Colombia
Quienes certifiquen el uso habitual de la bicicleta como medio de transporte hacia y desde el trabajo podrán acordar con su empleador un día de descanso remunerado por cada seis meses laborados.
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Este incentivo busca promover la movilidad sostenible, la salud y la reducción del impacto ambiental por el uso de medios de transporte más amigables con el planeta.
¿Qué pasará con el Día de la Familia?
Por otro lado, la Ley 2101 de 2021, que estableció la reducción de la semana laboral, traerá consigo la pérdida de un beneficio muy apreciado por los empleados: el Día de la Familia.
Esta jornada les permitía a los trabajadores contar con hasta dos días al año para disfrutar de actividades recreativas y culturales con su núcleo familiar, pero con la modificación de la semana laboral, que en julio de este año pasará a ser de 42 horas, desaparecerá formalmente.
En otras palabras, estos días de descansos sólo se aplicarán en los casos donde haya un acuerdo con el empleador o estén fijados en los contratos laborales.
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Cabe recordar que dicha ley busca pasar de 48 horas semanales de trabajo a 42, para que Colombia esté en línea con los requerimientos y estándares internacionales de la OCDE.
Actualmente, la semana laboral está en 44 horas y el 16 de julio de este año pasará a ser de 42 horas.
