Al mediodía de este viernes 15 de diciembre, cuando se cumplía el primer plazo para acordar el alza del salario mínimo del 2024, se conoció que no hubo acuerdo entre empleadores y trabajadores para definir dicho incremento.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
Al mediodía de este viernes 15 de diciembre, cuando se cumplía el primer plazo para acordar el alza del salario mínimo del 2024, esta redacción conoció que no hubo acuerdo para definir dicho incremento.
De acuerdo con Fabio Arias Giraldo, presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, se aplazó la reunión que estaba prevista para hoy, "con el propósito de que las partes (empresarios, trabajadore y gobierno) mantengan unas reuniones bilaterales con la posibilidad de construir un acuerdo".
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La discusión sigue en los próximos días y la fecha límite para lograr un acuerdo se mantiene en el 30 de diciembre, como determina la ley.
De esta manera, al no haber un primer acuerdo sobre el porcentaje del incremento del mínimo en Colombia, la Ley 278 de 1996 determinó lo siguiente:
"Si no es posible concertar, la parte o partes que no estén de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las 48 horas siguientes. Las partes tienen la obligación de estudiar esas salvedades y fijar su posición frente a ellas en el término de las siguientes 48 horas. De nuevo, la comisión deberá reunirse para buscar el consenso según los elementos de juicio que se hubieren allegado antes del 30 de diciembre”.
¿Y si no se logra un acuerdo?
La misma ley explica que, cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijación del salario mínimo, a más tardar el 30 de diciembre, el Gobierno lo determinará teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB) y el Índice de Precios al Consumidor (IPC)”.
Las centrales obreras, que representan a los trabajadores, han propuesto un aumento del 18 %, lo que llevaría el salario mínimo de los actuales $1.160.000 a $1.368.800. Esta propuesta se basa en la inflación anual, que para noviembre de 2023 fue del 10,15 %.
Los empresarios, por su parte, han ofrecido un aumento del 10 %, lo que llevaría el salario mínimo a $1.276.000. Esta propuesta se basa en el hecho de que la inflación esperada para el 2024 es del 6,5 %.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, había señalado que se tomaría como base el dato de la inflación de noviembre que es de 10,15 %, mientras el titular de Hacienda, Ricardo Bonilla, precisó que el incremento podría ir alrededor de la cifra del IPC más dos puntos, es decir, un 12 %.
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Como se dijo anteriormente, como hoy no se concretó en ese primer lapso, es decir hoy 15 de diciembre, las partes deberán exponer sus motivos y volver a reunirse para buscar el consenso.
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Desde Mintrabajo
El Gobierno nacional continuará adelantando las reuniones bilaterales con las partes, es decir, empleadores y trabajadores para lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios.
"Recordemos que según la Ley 278 de 1996 la mesa de concertación tiene plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un acuerdo tripartito que permita la expedición del decreto para la fijación del nuevo salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2024", insistió el Ministerio del Trabajo.
Como se dijo anteriormente, como hoy no se concretó en ese primer lapso, es decir hoy 15 de diciembre, las partes deberán exponer sus motivos y volver a reunirse para buscar el consenso.
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El Gobierno nacional continuará adelantando las reuniones bilaterales con las partes, es decir, empleadores y trabajadores para lograr el mejor acuerdo posible y garantizar la protección del poder adquisitivo de los salarios.
"Recordemos que según la Ley 278 de 1996 la mesa de concertación tiene plazo hasta el 30 de diciembre para llegar a un acuerdo tripartito que permita la expedición del decreto para la fijación del nuevo salario mínimo que regirá a partir del 1 de enero de 2024", insistió el Ministerio del Trabajo.
Estas son las cifras que ya se conocen para definir el salario del 2024:
Productividad Total de los Factores: -1 %. Productividad Laboral por hora trabajada: 0,76 %. Productividad por persona empleada: -0,7 %.
IPC año corrido (enero-noviembre) = 8,78 %. IPC variación anual (últimos 12 meses) = 10,15 %. PIB año corrido (enero-septiembre) = 1 %. PIB anual= -0,3 %.
Perspectivas de inflación 2023: 9,3 % al 9,5 %. Perspectivas de inflación 2024: 3 %, en un rango de más o menos 1.
