El Gobierno nacional investiga 26 presuntas violaciones laborales de la empresa Seatech International Inc., fabricante de la marca Atún Van Camp’s.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
El Gobierno nacional investiga 26 presuntas violaciones laborales de la empresa Seatech International Inc., fabricante de la marca Atún Van Camp’s.
Este anuncio se dio en medio de una polémica en el país por acusaciones de empleadas de esa empresa, quienes tenían que usar pañales en el trabajo porque no se les da tiempo suficiente para ir al baño.
Así lo aseguró el Ministerio de Trabajo, que detalló el pasado jueves en un comunicado que el 19 de octubre funcionarios de esa cartera “encontraron 26 hallazgos que son materia de investigación” y uno de ellos dice “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
Pero la controversia ya se había desatado el miércoles cuando la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, advirtió que funcionarios de esa cartera hallaron anomalías durante inspecciones realizadas a empresas de flores y a plantas procesadoras de pescado, entre otras.
“Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp’s por ejemplo (...), que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Algunas trabajadoras tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios para ir a su baño”, dijo Ramírez.
En ese sentido, el Ministerio aseguró este jueves que “las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma, en el momento en que les llega el periodo, según manifiestan, que deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”.
¿Qué dice la atunera?
La compañía Seatech International Inc., por su parte, respondió en un comunicado que “rechaza tajantemente las afirmaciones sin fundamento de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre las condiciones laborales de nuestras colaboradoras”.
La atunera reiteró que “no se puede atacar y estigmatizar a una compañía de esa manera. Esto atenta contra los más de 35 años de labores, de aporte al país y de generación digna de empleo”.
Por eso, Van Camp’s recordó que actualmente tiene 1.800 empleados y enfatizó que “lo señalado no es cierto y procederá a defenderse de este ataque bajo la ley y normatividad vigente en Colombia”.
De esta manera, la industria de conservas pesqueras Van Camp’s rechazó las acusaciones de la ministra de Trabajo y anunció acciones legales.
Los testimonios
Medios nacionales salieron al paso de los hechos y recopilaron testimonios de trabajadoras de la atunera. Por ejemplo, Alicia Cardiles, que hace parte del sindicato de Van Camp’s, dijo a la radio La FM que las pruebas que tiene sobre el uso del pañal y descuentos de dinero son los desprendibles de pago.
“Si tú te quitas del puesto (de trabajo), el tiempo que dures desde el tiempo que te quitas de la mesa hasta que llegas, lo cuentan como tiempo muerto. Eso se ve reflejado en el volante de pago”, explicó Cardiles, quien aseguró que lleva 17 años en la compañía.
Sin embargo, aclaró: “No nos niegan la ida al baño, pero con esa estrategia, la mayoría de las mujeres prefieren ponerse paños desechables, por ejemplo, cuando les llega la regla”.
Igualmente aseguró que la empresa la demandó “por supuesta injuria y calumnia... Y supongo que es lo mismo que harán” con la ministra Ramírez, agregó.
“Las mujeres mayores se ponen ese paño para no ir al baño, y no les hagan descuentos... Ya hay mujeres enfermas por esta situación”, afirmó Cardiles, quien trabaja para la empresa hace 17 años.
De igual forma, la mujer sostuvo que si los empleados se desplazan hasta el baño, les contabilizan el tiempo y lo catalogan como “muerto”.
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Estas denuncias ya se habían expuesto anteriormente en Escuela Nacional Sindical, cuando hace cinco meses reveló cómo algunas trabajadoras si van al baño, no les pagaban el salario completo.
El testimonio de mujeres trabajadoras en Cartagena, de esta empresa atunera, quedó registrado en un video en donde Besaida Raga y Berky Arrieta detallan cómo la compañía vulnera, presuntamente, los derechos humanos de sus trabajadores.
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Los desprendibles de pago
Blu Radio, este jueves, reveló algunos desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que la empresa Seatech International sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.
Este medio nacional muestra unos archivos que llegaron vía correo asó como una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: “No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante”, dijo Blu Radio.
A renglón seguido precisó que tanto el sindicato como la compañía reconocen que Seatech demandó a la vicepresidenta del sindicato Sintrainal, Alicia Cardiles, por informaciones injuriosas contra la compañía, como se dijo anteriormente.
Esto se dio porque Cardiles ya había denunciado los descuentos por ir al baño durante una audiencia en el Congreso de la República hace unos meses.
Otros testimonios que desmienten
Sin embargo, en escena apareció otra central obrera, Sintramar, que asegura tener más de 1.300 afiliados de la compañía y se declaró sorprendido con las afirmaciones de la ministra.
“Le solicitamos a la ministra que investigue con mucho más rigor el tema aquí en la planta. Para eso la invitamos a que hable con nosotros, el sindicato mayoritario de la compañía”, comunicó el sindicato.
Y agregó: “No es cierto que a las trabajadoras no se les deja ir al baño, no sabemos de donde salió esa información que a todas luces es malintencionada y trata de perjudicar a una industria que emplea aproximadamente a 1.800 trabajadores cartageneros”.
Inclusive, en la pelea se metieron otras operarias de base que desmintieron las afirmaciones de sus compañeras. Una de ellas fue Marta Cuadrado, quien aseveró que lleva 16 años en la empresa.
“Rechazo la mentira de Alicia Cardiles. A nosotras no nos niegan ningún permiso ni la ida al baño para hacer las necesidades, siempre que tenemos que salir, salimos. Como tal sí hay un control, porque en la planta hay más de 700 personas y es muy difícil que los jefes puedan controlar tanto personal”.
Ana del Carmen Padilla, otra trabajadora de la planta, mencionó: “Hago este pronunciamiento para rechazar las palabras de Alicia Cardiles y de la ministra, le pido que se retracte de todo lo que dijo, ya que es una completa mentira; acá salimos al baño cada rato y cada vez que uno quiera”.
“Hay control, lógico, porque somos 700 personas, entonces imagínese a todas las mujeres afuera, a qué horas vamos a terminar de producir. Por eso se los digo, es total mentira y las invito a las dos para que vengan y se den cuenta cómo es el trato aquí”.
Lo cierto es que la investigación está en firme y queda por ver si se comprueban las denuncias, que de llegar a ser ciertas, según la Ley 1010 de 2006, habría multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales, y obligación de pagar el 50 % del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.
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*Con información de El Colombiano y EFE.
