Según la sexta edición del Foro Equidad, Diversidad e Inclusión de la Andi, cerrar la brecha global de género requerirá 131 años. Al ritmo actual, se necesitarán 169 años para lograr la paridad económica y 162 años para lograr la paridad política.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia - Andi presentó los resultados de la Encuesta Nacional de Equidad, Diversidad e Inclusión 2024, en la que participaron 172 empresas afiliadas de todos los sectores.
Se concluyó que, pese a la persistencia de las brechas de género, el país continúa avanzando en el cierre de las mismas, lo cual se ve reflejado en que se incrementó la participación de las mujeres en las juntas directivas del país, pasando del 25 % en 2019 al 34 % en 2023.
La encuesta también mostró mayor participación de mujeres en cargos de primer nivel, pasando del 34 % en 2019 al 42 % en 2023; en el segundo nivel se redujo la participación femenina, pasando del 46 % al 35 %; luego, en el tercer nivel, la participación de las mujeres vuelve a incrementarse, del 44 % al 48 %; y, en los cargos operativos, también se registra un incremento, pasando del 35 % en 2019 al 43 % en 2023.
De otro lado, la encuesta indica que el 60 % de las empresas ya cuentan con una estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), de las cuales, el 57,6 % tienen un presupuesto destinado exclusivamente a implementar estos planes.
Asimismo, se destaca que el 90 % de las empresas encuestadas genera planes de bienestar con enfoque de equidad de género.
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Estrategia de equidad y diversidad
Desde la Andi se adelanta una estrategia nacional de equidad y diversidad e inclusión, teniendo en cuenta tres frentes de trabajo: medir para actuar; conocer para aplicar y sumar para transformar.
En el primer frente se resalta que, por ejemplo, el 73,7 % de las empresas encuestadas cuentan con una herramienta de medición periódica que les permite conocer la situación DEI en sus organizaciones, cuando en 2021 la cifra era del 31 %; y, adicionalmente, el 66 % tienen un sistema de monitoreo, medición y reporte para estas iniciativas en la actualidad.
“Hay mucho por hacer en términos de equidad, diversidad e inclusión. Lo primero es comprender que se trata de un trabajo técnico y serio, que se debe adelantar con convicción, y que hace parte de la estructura de la operación del mundo empresarial, no es algo ocasional. Es un hecho que esta generación tiene la tarea de corregir el reto histórico de cerrar las brechas de género y corregir prácticas que han perpetuado las inequidades, para lo cual debemos hacer los máximos esfuerzos”, señaló Bruce Mac Master, presidente de la Andi.
Estudio reciente
Por otro lado, en el marco del Foro se presentaron los hallazgos más significativos del Proyecto “Aportes del Sector Productivo al Sistema Nacional del Cuidado”, una consultoría que se llevó a cabo gracias a la asistencia técnica de la Unión Europea y al Proyecto Macro “Apoyo al Cumplimiento de los ODS en Colombia”, hoy conocido como el Global Gateway, una estrategia global que la UE para promover la cooperación entre países, en aras de alcanzar una transición ecológica justa, lograr una transformación digital inclusiva y promover un crecimiento económico sostenible para el desarrollo humano.
Entre las principales conclusiones del estudio, se encontró que el sector público encuentra hoy en el sector productivo un compromiso manifiesto para crear y materializar los asuntos Sistema Nacional de Cuidados, especialmente, frente a la posibilidad de expandir los servicios actuales, así como potenciar nuevos servicios, aprovechar la infraestructura disponible y propiciar el trabajo digno y decente de las personas cuidadoras.
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