Quedan menos de dos semanas para concertar el salario mínimo de 2025 y los gremios y las centrales obreras están divididos en 6,8 puntos porcentuales. Los trabajadores piden un incremento del 12 %, mientras que los pequeños empresarios hablan de un 5.2 %.
Publicado por: La República
Publicado por: Redacción Economía
Hoy se volverán a reunir los gremios y centrales obreras en un nuevo intento por concertar el salario mínimo del próximo año, pero las probabilidades caen por la diferencia que hay entre ambas partes.
La Central Unitaria de Trabajadores, CUT, se mantiene en pedir un aumento de 12% para 2025, mientras que Acopi, el único gremio que entregó una cifra, pretende un alza de 5,2%, por lo que hay una diferencia 6,8 puntos porcentuales para el incremento.
El mínimo de este año se fijó en $1′300.000, por lo que un alza de 12%, como lo plantean los sindicatos, lo llevaría a $1′456.000. Con la propuesta de los empresarios (5,2%), el mínimo quedaría en $1′367.600. Si el auxilio de transporte se subiera en las mismas proporciones, el sueldo que recibirá cada trabajador rondaría aproximadamente entre los $1′530.000 y $1′640.000. Le sugerimos: Precio de peajes en Santander: esto es lo que tendrá que pagar desde enero
Pero este monto no es lo único que pagan las empresas por cada trabajador. A esto se le deben sumar los aportes a la seguridad social, las prestaciones sociales, vacaciones, entre otras variables.
Solo por poner un ejemplo, el aporte a pensión es del 12 %, entre el Icbf, la caja de compensación familiar y el Sena suman otro 9 % y los riesgos laborales dependen del tipo de trabajo.
Este año, al sumar todos los conceptos, una empresa debe pagar $2′189.236 por cada empleado que tenga y que gane el salario mínimo. Si se tienen en cuenta los incrementos propuestos hasta ahora, en 2025 ese monto subirá entre $114.398 y $273.177. Lea también: Industria manufacturera en Colombia: repunte nacional y caída en Santander
Con un incremento de 5,2%, un trabajador le costará a la compañía $2′304.234 y si el alza es de 12%, un empleado le valdrá $2′463.013 a las empresas.
En qué van las negociaciones del salario mínimo
La CUT ya manifestó que no se moverá, por ahora, de un incremento de 12%. Cumplido el primer plazo legal, los gremios y centrales obreras tienen hasta el 30 de diciembre para acordar el aumento salarial.
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Para hoy está definida una reunión y, de no lograrse un acuerdo, el calendario dicta otras sesiones extraordinarias que se realizarán del martes 24 al viernes 27 de diciembre. Vea también: Salario mínimo 2025: ¿qué pasará si no hay acuerdo?
Si después de ese tiempo, las partes no alcanzan una concertación, el Gobierno Nacional deberá fijarlo por decreto antes del 30 de diciembre.
Aunque el Ministerio de Trabajo no ha revelado ninguna cifra, el presidente Gustavo Petro ya adelantó que el montó deberá compensar el no haber aprobado aún la reforma laboral en el Congreso, por lo que se espera un alza de entre 6 % y 8%.
