El incremento del salario mínimo para 2025 modificó los montos que deberán destinar las empresas para contratar formalmente a un trabajador que devengue un salario mínimo.
Publicado por: Redacción L R
El aumento del salario mínimo para 2025, decretado por el Gobierno Nacional, tiene a más de un empresario sacando cuentas.
Con un incremento del 9,54 % no solo se modifican los ingresos percibidos por el trabajador, también aumentan rubros como las prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones) y seguridad social (salud, pensiones, ARL y caja de compensación). Además del ajuste del auxilio de transporte que se estableció en $200.000 para el año entrante.
El año entrante quienes ganen un salario mínimo percibirán $1′423.500, que sumados al auxilio de transporte, arrojarían un pago de $1′623.500. Lea también: ¿Por qué el aumento del salario mínimo afectaría la contratación en microempresas?
No obstante, para las empresas hay otros pagos obligatorios como cesantías, pensión, salud y ARL que incrementan ese valor y lo llevan hasta $2′300.000 y $2′400.000, dependiendo de factores como el tipo de riesgo laboral y el pago correspondiente.
Prestaciones sociales
En el apartado de prestaciones entran varios apartados entre los que se encuentran las cesantías y sus intereses, el pago de la prima de servicios, así como las vacaciones. Si bien algunos se pagan de manera anual, los costos se dividen de manera mensual.
Bajo esa medida, las prestaciones sociales mensuales de un trabajador que gana un salario mínimo sumarían $346.070 y se distribuyen de la siguiente forma.
Cesantías: $135.238
Intereses de cesantías: $16.235
Publicidad
Prima de servicios: $135.238
Vacaciones: $59.360
Seguridad social
Otro de los aspectos fundamentales para el pago de obligaciones de los trabajadores es el concepto de seguridad social, que bajo este ejercicio representaría $447.834, al sumar salud, pensiones, ARL y caja de compensación.
Salud:$120.998
Pensiones: $170.820
ARL (riesgo máximo): $99.076
Caja de compensación: $56.940
En definitiva, el pago mensual que una empresa debería hacer por cada empleado que gane un salario miínimo sería de $2′417.403.
