Nuevas reglas transforman el empleo doméstico en Colombia: contratos escritos y registro obligatorio cambiarán la dinámica laboral.
Publicado por: Redacción Colombia
Desde la aprobación de la Ley 2101 de 2021 y su ajuste con la Ley 2466 de 2022, Colombia implementa de forma gradual la reducción de la jornada laboral, pasando de 48 a 42 horas semanales sin disminución salarial. Además: Así puede activar Bre-B, el sistema de transferencias inmediatas en Colombia
A partir del 15 de julio de 2025, la jornada se redujo oficialmente a 44 horas por semana, para llegar a 42 horas en 2026. Esta jornada debe distribuirse en días laborables sin superar las 8 horas diarias, sin incluir la hora de almuerzo.
Un aspecto importante que ha generado dudas es cómo impacta esta reducción en el trabajo doméstico, una actividad que tradicionalmente ha sido informal en el país.
Los contratos verbales a empleadas domésticas ya no serán válidos
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, explicó en Mañana Blu que Colombia ha ratificado el Convenio 189 de la OIT, que garantiza condiciones laborales formales y dignas para las trabajadoras domésticas. Lea también: ¿Lo pueden multar por usar el parqueadero de visitantes? Esto dice la ley
Con esto, los contratos verbales ya no serán válidos. Todos los empleadores deben firmar un contrato por escrito con sus empleadas domésticas, incluso si la contratación es por días, y este debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo, conforme a la reforma laboral de 2025. Esta obligación aplica también para empleadores que ya pagan seguridad social y prestaciones.
Empleadores se exponen a sanciones
El registro formal de los contratos debe realizarse en un plazo máximo de 12 meses desde la entrada en vigor de la norma, dado que la plataforma para el registro aún no está habilitada, pero se recomienda no esperar para formalizar la relación laboral por escrito.
Así se garantizan derechos como estabilidad, afiliación a la seguridad social, prestaciones, vacaciones y protección contra riesgos laborales. Le puede interesar: Petro dice que los bogotanos reales desaparecieron sin dejar herencia
El incumplimiento puede acarrear sanciones para los empleadores, además de posibles demandas y presunciones de violación a la normativa laboral.
Esta regulación busca proteger especialmente a las trabajadoras internas, que a menudo trabajan más de 8 horas diarias, asegurando condiciones justas de descanso y respeto a sus derechos.
