Estas son las modificaciones implementadas en este tipo de contratos laborales.
Publicado por: Redacción Economía
La reforma laboral impulsada por el gobierno de Gustavo Petro es una de las iniciativas más ambiciosas, ya que introdujo múltiples mejoras para los trabajadores a través de cambios significativos en las normativas laborales.
Entre los aspectos más destacados se encuentran las modificaciones en el pago de horas extras y los recargos por trabajo dominical, festivo y nocturno.
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Además, se realizaron ajustes importantes en materia de contratación, particularmente en los contratos por prestación de servicios, una modalidad ampliamente utilizada que permite a los trabajadores ejecutar tareas específicas a cambio de un pago.
La nueva normativa busca restringir el uso excesivo de este tipo de contratos, especialmente cuando se emplean para funciones permanentes y bajo condiciones de subordinación.
La reforma establece que, en casos donde se evidencie una relación laboral subordinada, las empresas estarán obligadas a formalizar al trabajador mediante un contrato laboral, lo que garantizaría su acceso a prestaciones sociales y otros derechos legales. En estos casos, también se requeriría el pago retroactivo de dichas prestaciones.
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Otro cambio importante es la inclusión de los trabajadores de plataformas digitales, como los repartidores, quienes tendrían acceso a seguridad social mediante aportes compartidos con las empresas tecnológicas para las que prestan servicios.
Se estima que, en un plazo de seis meses a un año desde la implementación de la ley, alrededor de 1,5 millones de trabajadores serán formalizados. Entre los beneficiarios se cuentan empleados domésticos, repartidores, madres comunitarias, personal de jardines del ICBF y jóvenes aprendices.
