Con las expectativas que hay hasta el momento, el aumento del salario mínimo para 2024 podría ser de 12 %, es decir, aproximadamente $139.200, y el sueldo podría ser de hasta $1,29 millones.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
Se inició en la mañana de este martes una nueva jornada en la mesa de concertación del salario mínimo.
Este 12 de diciembre se estudian las medidas para la protección del poder adquisitivo del salario. De esta misma manera, Minhacienda expone los resultados de las medidas que se aplicaron para proteger el salario del 2023.
También hoy se develan las cartas sobre cuáles serán las apuestas de cada una de las partes para el alza. Es decir, este martes cada una de las partes como centrales obreras y gremios empresariales revelarán sus expectativas que, de acuerdo con analistas e informaciones previas, podría estar cercano a 12 %.
Hay que recordar que la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, enfatizó en que se tomaría como base el dato de la inflación de noviembre que es de 10,15 %, mientras el titular de Hacienda, Ricardo Bonilla, precisó que el incremento podría ir alrededor de la cifra del IPC más dos puntos, es decir, un 12 %.
Por su parte, Bibiana Taboada, codirectora del Banco de la República, habló de un alza que tenga en cuenta la inflación observada más un punto, "esto sería algo razonable". Es decir, el incremento sería del 11 %.
No obstante, los expertos también hacen énfasis en apuntar que un incremento elevado del salario mínimo puede generar presiones inflacionarias adicionales a principios de año, como justo este 2023, y que jueguen en contra del proceso de normalización del ciclo económico que está viviendo el país por poco más de ocho meses de forma consecutiva.
También hay que prever que el viernes 15 de diciembre vence el primer plazo.
En caso de no concretarse en ese primer lapso, las partes deberán exponer sus motivos y volver a reunirse para exponer sus consensos.
Si definitivamente no hay un acuerdo, el Gobierno tiene hasta el próximo 30 de diciembre para definir el incremento salarial vía decreto, de acuerdo con lo establecido por la Ley 278 de 1996.
Esto se hará "teniendo en cuenta como parámetros la meta de inflación del siguiente año fijada por la Junta del Banco de la República y la productividad acordada por el comité tripartito de productividad; además, la contribución de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto, PIB y el índice de precios al consumidor, IPC".
Para Bbva Research, Colombia está en un momento clave para decidir el costo laboral para Colombia no solo para el año entrante, sino para el mediano plazo.
"Esta es una decisión que afecta a los trabajadores formales directa e indirectamente a todos los colombianos. El salario mínimo es la base de la estructura de los costos laborales, de las decisiones de inversión y, por tanto, del crecimiento del país. No podemos equivocarnos. El aumento del salario mínimo ideal es aquel que promueva el crecimiento, esto es que promueva las decisiones de inversión y consumo, y no profundice el deterioro esperado de la creación de empleo", estimó Juana Téllez, economista principal de Bbva Research.
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Sin acuerdos
“Ahora que conocimos la productividad en terreno negativo, no se debería pensar en un alza muy generosa porque podría generar una presión inflacionaria en el primer trimestre del año de 2024”, apuntó David Cubides, director de Investigaciones Económicas de Alianza Valores.
De hecho, la propia cifra de productividad parece ser una piedra en el zapato que impida la coordinación entre las partes, de acuerdo con lo expresado por el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, Fabio Arias.
“Pedimos una serie de datos adicionales, pedimos la productividad laboral y la productividad total factorial de años pasados porque nosotros tenemos otras cifras”, dijo Arias. “Según nuestros cálculos, hay una diferencia de 20 puntos en los últimos 17 años”, apuntó el presidente de la CUT.
De hecho, el pasado viernes hubo una reunión técnica de la mesa de concertación donde participó el centro de pensamiento Fedesarrollo, que propuso un incremento del salario mínimo no mayor a 9,6 %. “En el día de hoy, 7 de diciembre, Fedesarrollo sostuvo que el incremento salarial no puede ser superior a 9,6 %. Desde el Comando Nacional Unitario, no aceptamos esa propuesta”, mencionó Arias.
El dirigente precisó que se debe buscar “la reactivación de la economía con un buen incremento salarial”. En la instalación del mínimo, la CGT le mencionó a La República que el incremento del salario mínimo, para las centrales obreras, debía estar alrededor de 13 %, cifra que, por el momento no han respaldado será su oferta final.
El sector privado ha sido el miembro de esta comisión que más cauto se ha mostrado frente a la negociación del salario mínimo. En cada intervención aseguraron que “el incremento del mínimo debe ser mesurado y permitir preservar la capacidad adquisitiva de las familias colombianas”.
*Con información de La República
