La hoja de vida es su primera carta de presentación. Sea conciso, piense en la empresa, en el cargo que busca y elabore un buen perfil profesional.
Publicado por: PAOLA BERNAL LEÓN
Para muchos este será un año de cambios. Y esas transformaciones empezarán en el campo laboral.
Si usted está en ese proceso, nada mejor que estar conectado con las tendencias. Atrás quedó esa aburrida hoja de vida, con cantidad de diplomas y certificados, que nada tenían que ver con su perfil.
Es importante elaborar un perfil específico, pues esa será el pase de bienvenida a la empresa que usted elija.
Por eso la gran pregunta a hacerse es: ¿cuáles son las estrategias que le regalan puntos a su favor a la hora de aspirar a un cargo específico?
Expertos en coaching laboral lo asesoran para que no cometa errores en su hoja de vida, y conozca las reglas de oro que debe aplicar en la entrevista.
Conozca también los errores que prácticamente le cierran las puertas y sepa qué buscan los profesionales en Recursos Humanos a la hora de darle un sí a un nuevo empleado.
Es bueno saberlo...
1. Su búsqueda de trabajo no puede iniciar con una hoja de vida Minerva ni con la foto de cédula pegada en ella. Diseñe una hoja de vida especial, eso sí, sin tanto detalle que sobrecargue.
2. No espere que un amigo le consiga trabajo ni diga: “Póngame a hacer lo que sea, yo aprendo rápido”. Tampoco haga parte del 76% de los colombianos que odian su trabajo.
Paso a paso con el perfil
U na persona se demora horas, a veces días, llenando este espacio de la hoja de vida. Para elaborarlo, las recomendaciones del coach laboral César Escobar son:
César Escobar
Coach laboral y autor del libro ‘Aprenda a encontrar trabajo y a escoger la mejor oferta’
El colombiano está acostumbrado a llenar una hoja de vida como si fuera un formato en una clínica. Tiene unos espacios para llenar y simplemente escribe sin pensar en la oportunidad que está desperdiciando.
Debemos llenar con estrategia la hoja de vida, así sea en los portales de empleo, con sus casillas específicas. Cuando somos estratégicos, lo que ponemos en los recuadros cambia sustancialmente.
¿Cuál es este cambio?
Sencillo, dejamos de ver la hoja de vida simplemente como un documento que cuentan quiénes somos, una biografía. Lo cambiamos como si fuera un volante de publicidad, en el que sabemos que no lo podemos decir todo, por eso escogemos qué decir, dependiendo de quién lo está leyendo. Este es un proceso de venta, por ende, usted debe hablar el lenguaje de su cliente.
El perfil profesional es supremamente importante porque es lo primero y lo único que leen a veces los seleccionadores. Pero se ha desprestigiado porque lo llenan de competencias funcionales, todos repiten lo mismo, el trabajo en equipo, liderazgo, excelentes relaciones interpersonales y por eso no tiene éxito, todos dicen lo mismo.
Andrea Carolina Delgado
Coordinadora en Gestión Humana
¿Qué es importante plasmar en una hoja de vida para que mi perfil cumpla con las expectativas del cargo al que aspiro?
La hoja de vida es la primera foto de un candidato en un proceso de selección, por lo cual se debe clasificar muy bien la información que se registra.
Recomiendo tener en cuenta:
Especificar el perfil profesional: se debe tener claridad frente al perfil que cada persona tiene, mencionar la formación académica cursada y titulada y las competencias que lo caracterizan.
En la experiencia laboral es importante que se mencione el nombre de la empresa, el cargo, el tiempo laborado y los logros obtenidos.
En una hoja de vida se debe evitar el exceso de información, ya que puede llegar a ser extensa en su revisión.
¿Cuáles son errores imperdonables en una entrevista de trabajo? Llegar tarde, la presentación personal, por ejemplo los colores fuertes, exceso de accesorios, exceso de maquillaje, peinados llamativos, ropa mal planchada, zapatos sucios.
No conocer información básica de la empresa es un gran error.
En la entrevista se debe responder de manera concisa a cada pregunta. En algunas ocasiones o se extiende en información o se usan monosílabos.
Es un error hablar mal de experiencias laborales anteriores, ocultar información o presentarse con compañía a la entrevista.
