Expertos advierten que las organizaciones que promueven espacios adecuados para la lactancia fortalecen el bienestar laboral, reducen el ausentismo y mejoran la calidad de vida de las familias.
Publicado por: Redacción Vanguardia
En el mes de las madres, expertos en bienestar laboral advierten que las empresas que no promuevan espacios adecuados para la lactancia podrían estar perdiendo talento, productividad y sostenibilidad.
En Colombia, las salas de lactancia dejaron de ser un beneficio opcional para convertirse en una herramienta clave de equidad y bienestar dentro de las organizaciones. Le puede interesar: “Donde el Alma Hizo Pausa”: la serie documental santandereana que transforma el cáncer en memoria, resistencia y esperanza
Normatividad que promueve la lactancia materna en Colombia
Aunque el país ha fortalecido la normativa para proteger la maternidad y fomentar la lactancia en el entorno laboral, la implementación todavía representa un desafío, especialmente para pequeñas y medianas empresas.
Actualmente, Colombia cuenta con un marco legal que respalda estas medidas:
- La Ley 1823 de 2017 estableció la obligación de implementar Salas Amigas de la Familia Lactante en entidades públicas y privadas.
- Posteriormente, la Ley 2306 de 2023 reforzó la protección a la maternidad, promovió espacios adecuados para la lactancia y amplió el descanso remunerado.
- mientras que la Ley 2458 de 2025 fortaleció el concepto de “comunidad lactante”, las redes de apoyo familiar y el derecho a la nutrición en la primera infancia.
- A esto se suma la Resolución 610 de 2026 del Ministerio de Salud, que actualiza las condiciones técnicas, de dotación y funcionamiento de las salas de lactancia en los entornos laborales, elevando los estándares de calidad y seguimiento.
Beneficios para la cultura organizacional
Para especialistas en riesgos laborales, estas medidas no solo benefician a las madres y a los bebés, sino también a las organizaciones. Según Luana Polo, líder del programa psicosocial de Positiva Compañía de Seguros, las empresas que promueven entornos de lactancia logran reducir el ausentismo, fortalecer el compromiso de sus colaboradores y mejorar el clima laboral.
Además, los expertos aseguran que la lactancia contribuye a disminuir enfermedades en los primeros años de vida, reduciendo incapacidades y costos asociados tanto para las familias como para el sistema de salud.
El rol del padre
La conversación sobre maternidad también ha abierto espacio para hablar de corresponsabilidad. Actualmente, en Colombia la licencia de paternidad es de 14 días calendario remunerados y existen figuras como la licencia parental compartida, que permiten distribuir el tiempo de cuidado entre ambos padres.
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“Hablar de lactancia no es solo hablar de mujeres. Es hablar de familias más sanas, más seguras y felices; de redes de apoyo y de empresas más humanas”, señaló Luana Polo.
En el contexto del mes de las madres, expertos hacen un llamado a las empresas para que las salas de lactancia sean entendidas como parte de una estrategia integral de bienestar laboral y no únicamente como un requisito normativo.
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