En el Día Internacional de la Mujer, reflexionamos sobre la persistencia de desigualdades de género en todo el mundo. La equidad de género no es solo un ideal, sino un imperativo para construir sociedades justas y sostenibles.
La equidad de género continúa siendo un desafío global, a pesar de los avances significativos en las últimas décadas. Las estadísticas revelan la urgencia de abordar estas disparidades y trabajar hacia sociedades más justas e inclusivas.
En muchos lugares del mundo, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, con brechas salariales que persisten incluso en roles similares.
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La representación política femenina sigue siendo baja, con mujeres ocupando una proporción significativamente menor de puestos de liderazgo en comparación con los hombres.
La violencia de género afecta a mujeres de todas las edades y clases sociales, siendo un problema endémico que requiere atención urgente.
La desigualdad de género no solo afecta a las mujeres individualmente, sino que también tiene repercusiones a nivel social y económico. Limita el potencial de crecimiento de las comunidades al privarlas de las contribuciones significativas que las mujeres pueden aportar a todos los aspectos de la vida.
El incremento de la participación laboral femenina en América Latina ha reducido la pobreza extrema en un 30 %, resaltando su papel crucial en el crecimiento económico regional. Sin embargo, en Colombia, las brechas de género en el mercado laboral provocan una pérdida anual del 11% del PIB.
Las mujeres colombianas enfrentan desafíos en la participación económica y agrícola debido al acceso limitado a recursos como la tierra y el crédito.
El laboratorio de innovación Corewoman realizará el evento “Cadenas de valor con equidad: Una apuesta innovadora del sector privado para fomentar la igualdad de género”, que servirá como un catalizador para empresas y gremios, motivándolos a adoptar y promover prácticas de equidad de género dentro de sus operaciones y cadenas de valor, con el fin de lograr un impacto sostenible y de largo plazo.
Durante el evento se hará la firma de Pacto por la equidad por parte de Asocaña, Asohofrucol, Fedecacao, Fedepanela, Incauca, Racafe, Mineros y Zona Franca del Cauca.
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La inequidad de género en organizaciones y cadenas de valor en Colombia persiste como un desafío clave para la igualdad y el desarrollo inclusivo. Las mujeres enfrentan obstáculos para acceder a roles de liderazgo y a recursos como tierra y crédito, lo que limita su participación económica plena. Esta situación no solo afecta el bienestar de las mujeres, sino que también representa una pérdida para toda la sociedad al desaprovechar su potencial. Abordar esta inequidad es fundamental para lograr un desarrollo equitativo en Colombia.
Es así, como Corewoman anuncia la realización del evento “Cadenas de valor con equidad: una apuesta del sector privado”, programado para el próximo 12 de marzo de 2024, de 8:00 a.m. a 11:30 a.m., en las instalaciones de la Fundación WWB Colombia en Cali.
Este evento se centra en resaltar la importancia de la equidad de género dentro de las organizaciones, sus cadenas de valor y las comunidades donde operan.
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Este enfoque refleja el creciente interés de las organizaciones en mejorar las condiciones laborales, de contratación y liderazgo, especialmente en entornos dominados por hombres.
Sin embargo, se destaca la necesidad de abordar otras áreas descuidadas, como el trabajo con proveedores y comunidades, para garantizar la equidad en todas las etapas de las cadenas de valor.
Este compromiso no solo es ético, sino que también ofrece beneficios económicos, como sellos internacionales y cumplimiento de procedimientos de debida diligencia para acceder a mercados más sofisticados.
Esta iniciativa hace parte del proyecto “Fortalecimiento de la equidad de género en las organizaciones y la participación de las mujeres en las cadenas de valor en municipios del Programa de Desarrollo con Enfoque Territorial - PDET priorizados”, posible gracias al apoyo del Programa Generando Equidad de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).
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Este proyecto tiene como objetivo fortalecer las capacidades de entidades del sector privado, incluyendo empresas ancla y gremios, para mejorar la equidad de género en sus organizaciones y fomentar una participación más equitativa de las mujeres en sus cadenas de valor y proveeduría.
Esto se logra mediante un análisis exhaustivo de políticas, procedimientos, estrategias, proyectos y prácticas existentes en estas entidades, seguido de la identificación y desarrollo de oportunidades de mejora.
Durante el evento, se llevará a cabo el panel “Estrategias exitosas para promover la equidad de género en las cadenas de valor”, en el que destacados líderes del sector privado, académico y gubernamental compartirán sus prácticas ejemplares dentro de sus organizaciones, en sus cadenas de valor y en las comunidades donde están presentes.
Los panelistas del evento son Susana Martínez-Restrepo Ph.D., Cofundadora y Directora Ejecutiva de Corewoman; Johana Urrutia, Directora de Programas de Fundación WWB Colombia; Lina Buchely, Directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres - OEM de la Universidad ICESI; María del Campo, rostro e identidad de la cacaocultura colombiana, por parte de Fedecacao y Giovanny Peña Paz, Subsecretario de servicios productivos y comercio colaborativo de la Secretaría de Desarrollo Económico de Cali.
Los interesados en asistir pueden reservar su cupo en: https://es.surveymonkey.com/r/CadenasdeValorconEquidad
¿Qué son las cadenas de valor inclusivas de género?
El concepto de cadenas de valor inclusivas al género se refiere a sistemas que generan oportunidades equitativas y promueven el empoderamiento económico de las mujeres.
Esto implica:
Identificar y abordar barreras de género, incluyendo normas sociales, cargas de trabajo no remuneradas y falta de acceso a recursos.
Empoderar a las mujeres para tomar decisiones sobre recursos y participar en la producción y comercialización.
Fomentar la participación de las mujeres en redes y posiciones de liderazgo.
Promover comportamientos y actitudes que reduzcan la violencia y la discriminación de género.
Respetar los derechos laborales de las mujeres en toda la cadena.
Garantizar una distribución equitativa de los beneficios económicos y sociales.
Desafíos de la mujer rural en Colombia: Toma de decisiones y acceso a crédito
Los datos evidencian una necesidad urgente de acción, especialmente en el sector rural de Colombia. La participación femenina en la toma de decisiones dentro de las Unidades Productivas Agropecuarias apenas alcanza el 38,6 %, en marcado contraste con el 74 % de hombres que participan en estas decisiones.
Además, el acceso al crédito, vital para mejorar las condiciones de vida y adquirir tecnología, sigue siendo limitado para las mujeres rurales, con solo el 36,4 % de los créditos de fomento agropecuario destinados a ellas. Estas cifras subrayan la necesidad imperante de políticas y programas que promuevan la equidad de género y la inclusión económica en las áreas rurales de Colombia.
En la ruralidad, las mujeres han sido históricamente invisibilizadas a pesar de desempeñar roles clave en las cadenas de valor, principalmente como trabajadoras y responsables del trabajo doméstico y de cuidado.
menudo, solo se destaca el papel del campesino hombre, lo que se refleja en una comunicación y lenguaje altamente masculinizado, sin inclusión de imágenes o referencias femeninas.
En este sentido, estrategias que garanticen la sostenibilidad de las apuestas productivas de las mujeres rurales a través en cadenas de valor que reconocen sus necesidades específicas puede fomentar el desarrollo rural, la reducción de la pobreza intergeneracional y promover su empoderamiento económico.
“Una formación y asistencia técnica adecuadas pueden derribar barreras significativas. La integración de mujeres en las cadenas de valor agrícolas no solo brinda oportunidades de ingresos y empleo más estables, sino que también puede contribuir a profundizar las desigualdades si no se aborda desde una perspectiva de género. Aunque las mujeres muestran una mayor disposición para adoptar prácticas sostenibles, lamentablemente, a menudo se ven limitadas por la falta de tiempo y recursos”, explica Susana Martínez Restrepo, Co-fundadora ydDirectora Ejecutiva de Corewoman y CEO de CWTech.
La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino una base necesaria para un mundo pacífico, próspero y sostenible. Actuar para eliminar las barreras de género en el mercado laboral y en las cadenas de valor, permite agregar billones al PIB mundial y avanzar significativamente hacia la reducción de la pobreza y la promoción del empoderamiento femenino.
Con información de Agencias
