Une EPM Telecomunicaciones S.A. cuenta actualmente con 745 trabajadores/as y la solicitud plantea el despido colectivo de 81 de ellos/as.
Publicado por: Colprensa
Ante la solicitud de despido colectivo presentada por la empresa Tigo (UNE EPM) debido a razones técnicas, operativas y financieras, el Ministerio de Trabajo aseguró que garantizará el debido proceso y los derechos de los trabajadores en todo momento durante los procesos que se adelanten, sea aceptada o no la solicitud.
Según informó el Ministerio, desde el 8 de enero se dio inicio al proceso administrativo en el que se verificará el cumplimiento de los requisitos legales de la solicitud y en caso de reunirse los mismo, se continuará con las distintas etapas que involucran el proceso.
“Dentro del procedimiento se deberá garantizar en todo momento el respeto de los derechos de las personas que trabajan al servicio del empleador que impulsó la solicitud, lo cual se materializa en la comunicación simultánea qué debe hacerse de la petición a los trabajadores/as eventualmente afectados, las cauciones que garanticen el pago de acreencias laborales y la participación de las organizaciones sindicales y terceros interesados en el trámite administrativo”, manifestó el ministerio del Trabajo en un comunicado. Le puede interesar: Identifican a las 10 personas que viajaban en la avioneta que desapareció en Urrao
Une EPM Telecomunicaciones S.A. cuenta actualmente con 745 trabajadores/as y la solicitud plantea el despido colectivo de 81 de ellos/as.
El ministerio confirmó que en estos casos trabajará como garante de los derechos laborales y es importante activar los escenarios de diálogo social para la resolución de conflictos laborales, con el fin de permitir una solución armónica.
Incertidumbre laboral
“Es una noticia muy preocupante, un atropello total a los trabajadores, empezando porque fuimos los últimos en enterarnos. Primero se dio la información a todos los medios de comunicación y por último se le dio a los empleados, que somos los afectados. La mayoría de empleados llevamos más de 20 años porque venimos de la escisión de EPM”, dijo a Noticias Caracol, Aura Lucía Buitrago, una de las trabajadoras.
Por su parte, Omar Espinosa, otro de los empleados de Tigo-Une, afirmó que la empresa ha hecho “un ataque sistemático” a los trabajadores, y que por eso varios empleados “claves” se han ido de la compañía “a engordar las filas de la competencia”. Lea también: Fernando García es el nuevo embajador de Colombia en México
A lo anterior, según él, se le suma “un manejo inadecuado de la compañía, la venta de los activos, liquidación de Edatel. Eso no ayuda a crear una buena compañía y hace que estemos viviendo este momento”.
Tigo-Une contó que el despido masivo se está haciendo a través de dos políticas. Una de reestructuración organizativa y otra de retiro anticipado para sus trabajadores y prepensionados, la cual se va a hacer en dos momentos: del 7 de enero al 30 de abril, y en otro periodo hasta el 31 de octubre de este mismo año.
