El Ministerio de Minas y Energía aprobó una medida que permite a las mujeres trabajar desde casa durante su menstruación. Conozca todos los detalles de la resolución.
Publicado por: Colprensa
El Ministerio de Minas expidió una resolución mediante la cual se autorizan hasta tres días de trabajo en casa al mes para las mujeres menstruantes durante su periodo. Además: Juez ordena reintegro de trabajador despedido por alimentar perros callejeros en Barú
¿En qué consiste la resolución aprobada por Minminas sobre mujeres menstruantes?
Según el documento, expedido por el Ministerio de Minas, la medida estará vigente siempre y cuando haya una condición médico que la respalde.
“Reconoce que la falta de acceso a condiciones adecuadas para la gestión menstrual afecta el derecho al trabajo, generando barreras laborales y limitaciones salariales para las personas menstruantes”, señaló la resolución.
Razones detrás de la decisión sobre el teletrabajo a mujeres en etapa menstrual
“Conceder a las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Ministerio de Minas y Energía, cuando así lo amerite su condición médica, tres días continuos de trabajo en casa al mes, debido a síntomas asociados a su periodo menstrual”, añadió el documento. Le interesa: “No te canses de luchar por la paz”: ‘Pepe’ Mujica respalda a Gustavo Petro con un mensaje
En ese sentido, la persona deberá enviar el certificado donde se valide la condición médica y la recomendación de trabajo en casa, la cual deberá ser expedida por su EPS, plan complementario de salud o de su medicina prepagada.
Durante estos tres días, la persona tendrá el mismo horario laboral y deberá desempeñarse en las labores habituales de su puesto pero desde su lugar de vivienda.
Algunos países con licencia menstrual
1. Japón: Desde 1947, las trabajadoras pueden solicitar días libres por dolor menstrual sin perder salario, aunque pocas lo hacen por estigma laboral.
2. Corea del Sur: Ofrece un día de licencia menstrual al mes y pago adicional a las mujeres que no lo usen.
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3. Taiwán: Permite tres días de licencia menstrual al año sin descontar del total de días de enfermedad.
4. Indonesia: Brinda dos días de licencia al mes para trabajadoras con dolor menstrual intenso.
5. Zambia: Implementó la “Mother’s Day”, un día libre mensual sin necesidad de justificación médica.
6. España: En 2023 se convirtió en el primer país de Europa en aprobar la baja menstrual pagada para mujeres con dismenorrea severa.
