La reducción establecida en la Ley 2101 de 2021 llega a su fase final. Aunque los empleados trabajarán menos horas, el salario y las prestaciones no podrán verse afectados.
Publicado por: Redacción Vanguardia
A partir del próximo 16 de julio de 2026, los trabajadores cobijados por la Ley 2101 de 2021 pasarán a cumplir una jornada máxima de 42 horas semanales, completando así el cronograma de reducción gradual que comenzó hace cinco años con el objetivo de disminuir el tiempo de trabajo sin afectar los ingresos de los empleados.
La norma fue diseñada para reducir progresivamente la jornada laboral de 48 a 42 horas por semana. El proceso inició con una reducción de una hora en 2023, continuó con 46 horas en 2024 y 44 horas en 2025, hasta llegar al límite de 42 horas que empezará a regir este año.
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Uno de los aspectos más importantes de la legislación es que la disminución del tiempo de trabajo no autoriza a los empleadores a reducir el salario, las prestaciones sociales ni el valor de la hora ordinaria. En consecuencia, los trabajadores deberán recibir la misma remuneración que percibían antes de la entrada en vigor de la nueva jornada.
La distribución de las 42 horas podrá organizarse de común acuerdo entre empleador y trabajador, respetando los límites establecidos por la legislación laboral y las necesidades operativas de cada empresa.
¿Qué cambia con el día de la familia?
Con la entrada en vigor de la jornada de 42 horas, los empleadores ya no estarán obligados a conceder la jornada semestral conocida como día de la familia, beneficio previsto en la Ley 1857 de 2017. Te interesa: ¿Menos horas, más eficiencia? Conozca los países que lideran la reducción de la jornada laboral
La Ley 2101 establece que la reducción de la jornada laboral exonera a las empresas de cumplir con esa obligación, así como con el espacio de dos horas semanales destinado a actividades recreativas contemplado en la Ley 50 de 1990.
No obstante, esto no impide que una empresa continúe ofreciendo estos beneficios de manera voluntaria como parte de sus políticas de bienestar laboral.
Es importante tener en cuenta que la reducción de la jornada laboral no aplica para todos los trabajadores. La legislación contempla excepciones para algunos cargos y sectores específicos, por lo que cada caso debe analizarse conforme a las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2101 de 2021.
