La reducción de la jornada laboral pone fin al Día de la Familia en 2026. Conozca la fecha exacta en la que las empresas dejan de estar obligadas a otorgarlo.
Publicado por: Redacción Nacional
Si usted es trabajador en Colombia, esta información le interesa. Ese beneficio que permitía a los trabajadores formales disfrutar de una jornada semestral con sus seres queridos tiene los días contados este año 2026.
La razón técnica es sencilla: el Día de la Familia fue creado como una medida de bienestar mientras la jornada laboral era de 48 horas. Sin embargo, todo cambió con la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción gradual de la jornada hasta llegar a las 42 horas semanales, al estipular que una vez se complete esta transición, los empleadores quedarán exonerados de otorgar este día adicional (Artículo 6).
Aunque el beneficio aún se puede solicitar, su aplicación tiene fecha de caducidad definida. Además: Día de la Familia en Colombia: hasta cuándo aplica y desde qué fecha dejará de ser obligatorio
Fechas clave para los trabajadores en 2026
El año 2026 es el “año de transición” definitiva. Estas son las fechas que debe marcar en su calendario:
El 30 de junio de 2026: Es el plazo máximo para que los trabajadores soliciten y disfruten el primer (y último) Día de la Familia de carácter obligatorio.
El 15 de julio de 2026: En esta fecha, la jornada laboral en Colombia se reduce oficialmente a 42 horas semanales.
El 16 de julio de 2026: A partir de este día, el beneficio del Día de la Familia deja de ser una obligación legal para las empresas.
¿Qué pasa con el segundo semestre de 2026 por el Día de la Familia en Colombia?
Para el periodo de julio a diciembre de 2026, las empresas ya no están obligadas por ley a otorgar la jornada. No obstante, las organizaciones pueden decidir mantenerlo de forma autónoma como parte de sus políticas de bienestar interno o clima organizacional. Otras noticias: Se acaba el Día de la Familia con la reducción de la jornada laboral: esto dice la ley
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¿Qué otros beneficios se pierden con la jornada de 42 horas?
Además del Día de la Familia, la ley contempla que al llegar a las 42 horas semanales, también desaparece la obligación de otorgar las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación (previstas en la Ley 50 de 1990)
¿Qué es el Día de la Familia?
El Día de la Familia es un beneficio laboral creado por la Ley 1857 de 2017, que obliga a los empleadores a facilitar a sus trabajadores una jornada al semestre para compartir con su núcleo familiar en actividades de integración, recreación o cultura.
La norma contempla tres alternativas para cumplir con esta obligación: organizar directamente la jornada o actividad de integración familiar; coordinarla a través de una caja de compensación familiar; o conceder un día libre remunerado cuando no sea posible aplicar las dos opciones anteriores. El beneficio aplica tanto a trabajadores del sector privado como a entidades públicas cuyos vínculos laborales estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, siempre que se trate de empleo formal.
