El Día de la Familia fue creado para promover el equilibrio entre vida laboral y personal, otorgando una jornada semestral remunerada sin reposición de horas. No obstante, su obligatoriedad desaparecerá cuando se complete la reducción de la jornada a 42 horas semanales, como establece la Ley 2101 de 2021.
Publicado por: El Universal
Uno de los beneficios laborales más conocidos en Colombia dejará de ser obligatorio este año. Se trata del Día de la Familia, una jornada creada para promover el equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Según lo que establece la Ley 2101 de 2021, el Día de la Familia desaparecerá como exigencia legal una vez entre en plena vigencia la jornada laboral de 42 horas semanales.
Aunque el beneficio aún se puede solicitar, su aplicación tiene fecha de caducidad definida.
¿Qué es el Día de la Familia?
El Día de la Familia es un beneficio laboral creado por la Ley 1857 de 2017, que obliga a los empleadores a facilitar a sus trabajadores una jornada al semestre para compartir con su núcleo familiar en actividades de integración, recreación o cultura. Lea también: Emergencia económica: los impuestos que le meterán presión al bolsillo
La norma contempla tres alternativas para cumplir con esta obligación: organizar directamente la jornada o actividad de integración familiar; coordinarla a través de una caja de compensación familiar; o conceder un día libre remunerado cuando no sea posible aplicar las dos opciones anteriores. El beneficio aplica tanto a trabajadores del sector privado como a entidades públicas cuyos vínculos laborales estén regidos por el Código Sustantivo del Trabajo, siempre que se trate de empleo formal.
Este espacio debe otorgarse sin afectar el salario del trabajador y sin exigir la reposición de las horas. El empleador determina cómo darle cumplimiento.
Sin embargo, esta obligación está ligada al proceso de reducción de la jornada laboral en Colombia. La Ley 2101 de 2021 dispuso una disminución progresiva de la jornada semanal, que pasó de 48 horas a 47 desde el 15 de julio de 2023; a 46 horas desde el 15 de julio de 2024; y a 44 horas desde el 15 de julio de 2025. El cambio definitivo se dará el 15 de julio de 2026, cuando la jornada laboral quedará establecida en 42 horas semanales.
¿Hasta cuándo estará vigente el Día de la Familia?
El artículo 6 de dicha ley señala que, una vez se alcance este límite, los empleadores quedarán exonerados de la obligación de otorgar el Día de la Familia. Esto significa que el beneficio dejará de aplicarse de forma obligatoria a partir de esa fecha.
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Mientras la jornada laboral no se haya reducido a 42 horas semanales, el Día de la Familia sigue vigente y puede ser solicitado por los trabajadores. En el contexto actual, esto aplica hasta el 15 de julio de 2026. El disfrute del beneficio debe acordarse entre el trabajador y el empleador, generalmente mediante una solicitud formal y el consenso entre ambas partes.
Después de esa fecha, las empresas ya no estarán obligadas por ley a concederlo, aunque algunas podrían mantener días libres o actividades similares de manera voluntaria o mediante acuerdos internos.
