La Corte Suprema de Justicia tomó una decisión de avalar el despido de un trabajador por el retiro de sus cesantías sin justificación.
Publicado por: Redacción Vanguardia
La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de un trabajador que lleva 37 años laborando en un compañía, luego de que no justificara el retiro de $100 millones de sus cesantías.
La Sala recordó que el control sobre el uso adecuado de las cesantías anticipadas es una responsabilidad obligatoria y de doble vía, cuyo incumplimiento compromete a las dos partes del contrato.
¿Las razones? En el caso del trabajador se expone a la pérdida del trabajo por justa causa, como lo prevé el Código Sustantivo del Trabajo. Mientras que para el empleador se expone a la pérdida de las sumas pagadas, sin poder exigir al trabajador el pago.
La sentencia, de 36 páginas, señaló que no hubo una legalización de la operación, en la acreditación de la destinación del dinero a la compra efectiva de vivienda. Puede interesarle: Ocuparon bienes del cantante Charlie Zaa por presuntos vínculos con paramilitares
Aunque el trabajador fue requerido para tal efecto en múltiples ocasiones y, ante el silencio, fue llamado a descargos, pero en ninguna de esas oportunidades demostró la debida utilización de los dineros.
Uso de cesantías anticipadas: consecuencias del incumplimiento de justificación para trabajador y empleador.
— Corte Suprema de Justicia (@CorteSupremaJ) July 18, 2026
La #SalaDeCasaciónLaboral de la @CorteSupremaJ advirtió que el control sobre el uso adecuado de las cesantías anticipadas es una responsabilidad obligatoria y de doble… pic.twitter.com/ngr20AzOHJ
De acuerdo con la decisión de la alta corte, en este caso, el principio de inmediatez para adelantar el proceso disciplinario no se vulnera cuando la citación a descargos se realiza tras requerir en varias oportunidades al trabajador, pues el plazo para convocarlo empieza a correr desde la configuración definitiva de la falta y no desde la entrega de los recursos.
