La decisión amparó los derechos de la abogada y ordenó su reintegro, junto con el pago de los salarios dejados de percibir.
Publicado por: Redacción Vanguardia
La Corte Suprema de Justicia ordenó reintegrar a una abogada que fue despedida del Consejo de Estado el mismo día en que informó que estaba embarazada.
El fallo también dispuso el pago de los salarios que dejó de recibir durante su desvinculación y reiteró que la protección a la maternidad tiene límites que deben respetarse incluso en los cargos de libre nombramiento y remoción.
Se enteró de su embarazo horas antes del despido
El caso involucra a una abogada identificada como Daniela Acuña*, nombre utilizado para proteger su identidad. La profesional, con cerca de siete años de trabajo en el Consejo de Estado, conoció el resultado positivo de su prueba de embarazo el 1 de julio de 2026.
Según la información del caso, el examen de sangre indicó que tenía entre cinco y seis semanas de gestación. Ese mismo día se adelantó el trámite para retirarla de su cargo.
La abogada comunicó la noticia a la Secretaría General del alto tribunal mediante un mensaje en el que adjuntó una fotografía de la prueba. No obstante, a las 10:51 a. m. recibió un correo electrónico en el que se le notificaba su desvinculación.
La secuencia de los hechos fue examinada por la Corte Suprema, que revisó documentos, registros de llamadas y conversaciones para establecer las circunstancias en las que se produjo la salida de la funcionaria. Entre otras: ¿El apellido del papá debe ir primero? Corte Suprema aclara qué pasa con los hijos reconocidos años después
¿Por qué la Corte Suprema ordenó su reintegro?
En su decisión, la Corte Suprema determinó que el despido no estuvo directamente relacionado con el embarazo de la abogada. Sin embargo, concluyó que la institución debía actuar teniendo en cuenta las garantías especiales que protegen a las mujeres gestantes.
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El fallo señaló que la protección a la maternidad también debe respetarse en los cargos de libre nombramiento y remoción, en los que existe mayor discrecionalidad para designar y retirar funcionarios. Además: Corte Suprema concede libertad provisional a Iván Name y Andrés Calle por caso Ungrd
En este caso, el tribunal consideró que, una vez conocida la situación de embarazo, era necesario detener el procedimiento de desvinculación y comunicar la novedad al magistrado correspondiente antes de hacer efectivo el retiro.
Por ello, ordenó reintegrar a Acuña en un plazo de 48 horas y reconocerle los salarios que dejó de percibir durante el tiempo que permaneció fuera de su cargo.
El caso reabre el debate sobre la protección laboral durante el embarazo
En Colombia, las trabajadoras embarazadas cuentan con una protección especial destinada a evitar que su estado de gestación sea motivo de discriminación o pérdida injustificada del empleo.
Durante el proceso, la abogada expuso circunstancias personales y médicas que, según argumentó, hacían especialmente importante conservar su empleo y garantizar la continuidad de su atención en salud. También: Calor extremo en el embarazo: ONU alerta por riesgos de parto prematuro y diabetes gestacional
Por su parte, el magistrado Luis Antonio Rodríguez Montaño sostuvo que actuó convencido de no haber incurrido en discriminación y defendió sus facultades para conformar el equipo de trabajo de su despacho.
