De acuerdo con expertos, la aplicación de la Ley 2101 de 2021 tiene como objetivo reducir la jornada laboral de manera gradual, pero no implica disminución del salario ni de las prestaciones sociales de los trabajadores.
Publicado por: Redacción Economía
En cumplimiento de la Ley 2101 del 2021, desde ayer comenzó a regir en el país el segundo ajuste de la jornada laboral en Colombia, que se reducirá de 47 horas a la semana a 46.
En el primer recorte, que entró en vigencia el año pasado, se redujo la jornada laboral de 48 a 47 horas semanales de trabajo y la meta es llegar a 42 horas en 2026.
Tenga en cuenta que para lograr esta meta, la norma establece una reducción progresiva, que, a partir de julio del 2025, se acelerará, pues el próximo año se tendrá una reducción adicional de dos horas (44 horas) y para julio del 2026 se finalizará este proceso con una jornada máxima legal de 42 horas.
Según datos la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, Ocde, Colombia también es el país con más días festivos, ya que cuenta con 18 días feriados en total, lo que reduce el monto a 244 días laborales. Es decir, durante 18 semanas del año, el trabajador labora solo cuatro días, de martes a viernes, debido a los días festivos.
Las jornadas laborales se pueden acortar más si se consideran los dos días de la familia otorgados por la Ley 1857 de 2017, lo que daría un total de 242 días productivos al año.
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Sin embargo, estos días de la familia están en proceso de reducción gradual por la disminución de la jornada laboral establecida en la Ley 2101 de 2021 por el Ministerio del Trabajo.
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Ahora, los 242 días podrían reducirse un día más si el empleador otorga el día de cumpleaños al trabajador, lo que daría un total de 241 días laborales.
De igual forma, estarían también los días cívicos, aunque estos dependen de que la empresa o entidad otorgue el beneficio por sí mismo, ya que no es obligatorio.
En Colombia, con las vacaciones, la cifra es de 226 días que se laboran en total. En cambio, un país con una jornada de cuatro días a la semana suma 208 días trabajados en el año.
Adicionalmente, la reducción de la jornada laboral también implica que el valor de la hora diaria aumenta, pues se paga el mismo sueldo, pero se labora menos tiempo. En otras palabras, los empleadores deben hacer el cálculo del nuevo precio para liquidar las horas extras, recargos nocturnos, domingos y festivos.
Para entender un poco más la entrada en vigencia de esta normatividad Vanguardia presenta un abecé de lo que implica la reducción de la jornada laboral, cómo se aplica año a año y las consecuencias para el empleador de no cumplir con esta obligación.
La ley no afecta a los servidores públicos, salvo aquellos que trabajen en empresas del Estado y cuya relación laboral se rija por el Código Sustantivo del Trabajo. Además, no modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo.
