Estas son las indemnizaciones que deben recibir y los casos en los que aplica.
Publicado por: Redacción Economía
Un despido sin justa causa no solo es injusto, también es ilegal. En Colombia, los trabajadores que son retirados de sus cargos sin que hayan cometidos faltas graves están protegidos por la ley, y las empresas están obligadas a indemnizarlas.
Aunque muchos trabajadores desconocen sus derechos, hay situaciones específicas que se consideran despido sin justa causa y que dan lugar a compensaciones económicas que pueden alcanzar varios millones de pesos.
Cuando se considera un despido sin justa causa
No todo despido es legal. La ley colombiana establece que una empresa no puede terminar el contrato de un trabajador si este ha cumplido con sus obligaciones y no ha incurrido en faltas graves. Lea también: ¿Quiere comprar o arrendar un inmueble en Colombia? Esto debe verificar antes de firmar
Algunos ejemplos de despide sin justa causa son:
- Finalizar el contrato sin previa notificación.
- Tomar decisiones motivadas por discriminación.
- Omitir el debido proceso laboral.
- Despedir a mujeres embarazadas o en lactancia sin autorización judicial.
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¿Qué debe pagar el empleador en estos casos?
Cuando el despido no está justificado, la empresa debe indemnizar al trabajador con una suma proporcional a su salario, tipo de contrato y tiempo de servicio.
Así lo establece el Código Sustantivo del Trabajo y la Ley 2466 de 2025. Estos son los parámetros que fija la ley:
- Trabajadores que ganan menos de 10 salarios mínimos
- 30 días de salario por el primer año trabajado.
- 20 días adicionales por cada año extra o proporcional al tiempo restante.
- Trabajadores que ganan más de 10 salario mínimos
Si un empleado con salario de $4.270.500 (equivalente a 3 SMMLV en 2025) laboró dos años, la indemnización sería así:
Año 1: $4.270.500
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Año 2: $2.847.000
Total: Cerca de $7.1 millones
Si el contrato tenía una duración determinada y faltaban meses para finalizarlo, la ley obliga al empleador a pagar esos meses completos, como si el trabajador hubiera seguido vinculado. Lea también: Cómo reclamar la pensión de un familiar fallecido en Colombia
Esto se conoce como indemnización por terminación anticipada, y aplica especialmente en contratos por obra a tiempo fijo.
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*Con información El Colombiano
