Le explicamos quiénes están protegidos y qué debe hacer el empleador si recibe una orden judicial.
Publicado por: Redacción Economía
Aunque muchas personas creen que su salario está completamente protegido, la ley colombiana establece condiciones específicas bajo las cuales sí es posible embargar una parte del ingreso mensual.
Pero, ¿qué pasa si solo gana el salario mínimo?
¿Cuándo no se puede embargar el salario?
La legislación laboral colombiana protege a quienes ganan el salario mínimo legal vigente (SMMLV): este ingreso es inembargable, según la estipulación en el artículo 3º de la Ley 11 de 1984.
Esto significa que, si gana exactamente el mínimo, nadie puede quitarle parte de ese dinero por deudas comunes. Lea también: ¿Cuánto dura un reporte negativo en Datacrédito en Colombia? Esto dice la ley
Cuando el ingreso del trabajador supera el salario mínimo, la ley permite embargar hasta el 20 % del excedente. Por ejemplo, si una persona gana el doble del mínimo, podría embargarse una quinta parte de lo que sobrepaso ese valor base.
Sin embargo, hay excepciones delicadas: en casos de obligaciones alimentarias, como cuotas para hijos, un juez puede autorizar el embargo de hasta el 50 % del salario, incluso si solo se gana el mínimo. También puede aplicarse para deudas con cooperativas legalmente autorizadas.
¿Cómo es el proceso legal para embargar el salario?
El embargo de salario no es automático. Para que sea legal, se debe cumplir un proceso judicial que respete los derechos del trabajador:
- Demanda judicial: El acreedor presenta ante un juez la solicitud de embargo, con pruebas de la deuda.
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- Notificación al deudor: El trabajador debe ser informado oficialmente y puede defenderse o buscar acuerdos.
- Orden judicial: Si procede, el juez ordena al empleador retener una parte específica del salario.
- Retención del empleador: La empresa debe acatar la orden y consignar el dinero al acreedor.
Obligaciones del empleador: lo que no puede hacer
Si una empresa recibe una orden judicial de embargo, tiene tres deberes fundamentales. Lea también: Subastas DIAN: casas desde $30 millones y motos desde $2 millones en remate virtual
- Acatar la orden del juez y hacer las deducciones correspondientes.
- Informar al trabajador afectado por el proceso.
- No despedir al empleado por motivos del embargo.
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Despedir a un trabajador por tener su salario embargado constituye una falta y puede tener consecuencias legales para el empleador.
