Los cambios constantes en la gerencia de la Refinería de Barrancabermeja generaron cuestionamientos por parte de expertos y gremios.
Luego de que Ecopetrol confirmara un nuevo relevo en la gerencia general de la Refinería de Barrancabermeja, algunos expertos y gremios se refirieron a los constantes cambios en el último año.
En menos de un año, la Refinería de Barrancabermeja tendrá su cuarto gerente general. Diferentes voces esperan una mayor estabilidad en la gerencia de la ‘joya’ de la corona de la industria en Santander. Puede interesarle: Refinería de Barrancabermeja tendrá su cuarto gerente general en menos de un año
El último relevo es la salida de Henry de Jesús Castaño Grajales, quien se acogió al plan de retiro voluntario e irá hasta el 30 de octubre.
En su lugar llegará Milton Manuel Lara Torres, quien se desempeña como Gerente del proyecto Línea Base de Calidad de Combustibles.
Si bien los expertos reconocen la calidad de las personas que han asumido las riendas de la refinería, también destacan que es necesario una mayor continuidad en esos procesos.
Susana Meza, directora de ProBarrancabermeja, fue una de las voces que se refirió a estos movimientos en la gerencia de la Refinería.
“Lo vemos con sorpresa y algo de preocupación porque a pesar que reconocemos la calidad e idoneidad de los profesionales que han asumido el rol, el cambio constante genera retrasos en los procesos, en la toma de decisiones, adaptaciones del equipo y todas las consecuencias que generan los cambios y curvas de aprendizaje dentro de las empresas”, puntualizó la dirigente gremial.
Para Meza, lo importante es que estos movimientos no deriven en afectaciones para la planta.
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“Esperamos que se siga pensando en el bienestar de la empresa y sus colaboradores y estas decisiones no afecten ni técnica ni financieramente la refinería”, remató la directiva de ProBarrancabermeja.
¿Qué hay detrás de los cambios en la Refinería de Barrancabermeja?
Una de las voces más críticas fue la del ingeniero de petróleos y profesor de la Ingeniería de Petróleos de la UIS, Óscar Vanegas Angarita.
“Esos cambios tan seguidos llevan a la pérdida de memoria cognitiva en experiencia estratégica para la solución de situaciones de incidentes operacionales críticos, pues como ocurre en la carrera militar, el relevo de la máxima jerarquía implica su jubilación o retiro”, dijo Vanegas a este medio.
En esa línea, Vanegas detalló los problemas que dejaría en materia pensional.
“En Ecopetrol implica que quien se releva del cargo, ya con requisitos para la pensión, lo hace con su último salario, en este caso, el de gerente de refinería. Por consiguiente, pareciera una escalera para premiarlos, afectando las finanzas del fondo pensional de Ecopetrol”, señaló Vanegas a este medio.
El docente, experto en el sector petrolero, advirtió que esos cambios afectarían los procesos administrativos de innovación y estratégicos que venía liderando la persona que sale.
Sin embargo, dejó claro que en lo operativo no habría ninguna afectación.
“En cuanto al proceso operativo o de funcionamiento convencional, éste no se afecta, por los más de 100 años de operación, donde las plantas seguirán funcionando mecánicamente como un ‘reloj suizo’”, dijo Vanegas.
