Nacional
Viernes 27 de marzo de 2020 - 12:00 AM

Así podrá acceder al subsidio de las cajas de compensación

Si quedó cesante como consecuencia de la emergencia por el COVID-19 y ha estado afiliado a una Caja de Compensación los últimos 12 meses de manera continua ó 12 meses de manera discontinua durante los últimos cinco años, podrá acceder a este beneficio económico de emergencia.

Archivo / VANGUARDIA
Archivo / VANGUARDIA

Compartir

Publicado por: Luisa Fernanda Ruiz Villamizar

Sumado a la medida del Gobierno de permitir el retiro de las cesantías de los fondos privados hasta por un monto que le permita compensar la reducción de sus ingresos mensuales a los trabajadores que se encuentra en una licencia no remunerada durante la medida de aislamiento obligatorio implementado desde el pasado 26 de marzo, está el subsidio de emergencia para cesantes por parte de las Cajas de Compensación Familiar.

Entonces, si quedó cesante como consecuencia de la emergencia por el COVID-19 y ha estado afiliado a una Caja de Compensación los últimos 12 meses de manera continua ó 12 meses de manera discontinua durante los últimos cinco años, podrá acceder a este beneficio económico de emergencia.

En este contexto, recibirá una ayuda económica correspondiente a dos salarios mínimos que serán pagados en tres meses. Es decir, recibirá un total de $1.755.606 que divididos en tres pagos serán mensualidades de $585.202.

Adicional a este subsidio, el cesante que devengaba menos de cuatro salarios mínimos continuará recibiendo la cuota monetaria por cada uno de sus beneficiarios acreditados en la Caja, así como el pago a seguridad social (salud y pensiones), durante el término de la emergencia.

“Con esta flexibilización de requisitos se busca proteger a todos los trabajadores en situación de vulnerabilidad que, con ocasión de la crisis, queden cesantes o aquellos a quienes se les suspendan temporalmente sus contratos, previa autorización del Ministerio de Trabajo. Es necesario aclarar que esta medida no es para que las empresas puedan despedir a sus trabajadores, pues se recuerda que de conformidad con las últimas disposiciones del Ministerio del Trabajo serán sancionados aquellos empleadores que así proceda sin autorización del Ministerio”, pronunció la Asociación de Cajas de Compensación Familiar, Asocajas.

Publicado por: Luisa Fernanda Ruiz Villamizar

Publicidad

Publicidad

Noticias del día

Publicidad

Publicidad

Tendencias

Publicidad