El aumento de las estadísticas de enfermedades, fallecimientos y accidentes laborales pone ‘contra las cuerdas’ a las finanzas de las empresas.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
En Santander, para el 2022, se reportaron en el Sistema de Riesgos Laborales 51.949 empresas, para un total de 476.228 trabajadores, es decir, un promedio de 10 trabajadores por empresa.
Según Fasecolda, en estas organizaciones se presentaron 24.653 accidentes laborales oficialmente reportados, 1.959 enfermedades laborales y aproximadamente 21 fallecimientos por causas relacionadas al trabajo.
Debido a esto se otorgaron 20 pensiones vitalicias y 518 indemnizaciones pagadas por incapacidad permanente parcial.
Esta panorama llevó a Easy Incapp S.A.S., compañía desarrolladora de una plataforma corporativa para gestionar el recobro y la administración de las incapacidades médicas, a afirmar que estas estadísticas son de alto impacto económico para el Sistema de Riesgos Laborales, así como para las empresas donde se encuentran vinculados los trabajadores expuestos a este riesgo.
Costos y desfinanciación
Para Denise Soto, gerente general de Easy Incapp S.A.S, el reconocimiento de incapacidades médicas es una problemática que va en crecimiento en los departamentos.
“Esto claramente representa una amenaza para la utilización eficiente de los recursos del sistema de salud, así como un impacto en la productividad y las finanzas de las compañías por el ausentismo laboral creciente que se viene presentando por el comportamiento de las incapacidades tanto de origen común, como laboral”, recalcó la experta.
Agregó que frente los costos ocultos que están presentes se debe tener en cuenta los reemplazos, las reinducciones y demás aspectos para cubrir las plazas que quedan descubiertas por las ausencias de estos trabajadores, debido a los accidentes y enfermedades laborales.
Por ejemplo, según datos de la Andi, el ausentismo aumentó el costo de la nómina de las empresas de 2,3 % a 5,78 % en los últimos tres años. Asimismo, el 92 % de los ausentismos laborales en el país corresponden a incapacidades.
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Por tanto, las compañías deben incurrir en costosos procesos administrativos para gestionar los cobros de las prestaciones económicas por las incapacidades tanto de origen común como laboral, y acudir a las EPS, ARL y fondos de pensiones para esos reconocimientos.
La tecnología como aliada para prevenir riesgos laborales
A través de nueve eventos, uno de ellos realizado en Bucaramanga, Seguros Bolívar dio a conocer las claves y tendencias sobre formación en seguridad y salud laboral.
“Empresas afiliadas a la ARL, colaboradores y sus familias conocieron el Programa de Formación Empresarial (Profe ARL), además de software, aplicaciones y plataformas para revolucionar el servicio de la salud y seguridad en el trabajo”, explicó Álvaro Carrillo, presidente de Seguros Bolívar.
Este programa impactó en el 2022 a 180.000 participantes y 4.500 empresas. Esto con base en tres pilares: cultura, seguridad y salud en el trabajo y gestión del riesgo.
Además de esta ayuda empresarial, hay otras tecnologías como:
Kinebot: un software que permite identificar con exactitud las partes afectadas en un trabajo para poder tomar acciones en las máquinas, los procesos o las herramientas y así evitar las enfermedades laborales osteomusculares.
Enterapia: una plataforma que es apoyo emocional especializado, con el respaldo de psicólogos, para que los trabajadores accedan a consultas virtuales con profesionales y terapias.
Apps de inspecciones de seguridad: facilitan a las empresas la realización de dichas inspecciones a través del celular (para disminuir el papel) y poder controlar más fácilmente las acciones correctivas que se derivan de la inspección.
Aprendizaje electrónico
La empresa Easy Incapp S.A.S también se sumó a mejorar la gestión de incapacidades médicas en su página www.incapp.com.co, donde hay una orientación de los recobros ante las distintas administradoras del sistema.
“La plataforma es un completo ecosistema transaccional para la administración del proceso de incapacidades y ausentismos, que se basa en una solución digital punta a punta que permite, desde que se origina la incapacidad, tener un control en tiempo real sobre cada una de las etapas del proceso de recobro (reporte del trabajador y recepción en la empresa, radicación, validación y pago o rechazo por las administradoras)”, aseveró la gerente general de esta organización.
