Reforma laboral: así avanza el proyecto en Comisión Séptima de Cámara

Un total de 20 artículos de la reforma laboral fueron eliminados por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes. El articulado ya fue discutido en un 74 %.

Publicado por: Redacción L R

La Comisión Séptima de la Cámara de Representantes discute la reforma laboral presentada por el Gobierno Nacional. En la jornada de este jueves, 13 de junio, esa célula decidió eliminar un bloque de 20 artículos del proyecto que se referían a los derechos colectivos.

De los 98 puntos de la reforma aún faltan por debatirse 26. Dicha comisión ha aprobado 50 artículos durante esta semana de discusión. Es decir, la discusión del proyecto alcanza un 74 %.

Sobre la eliminación de este grupo de artículos, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo que esa cartera seguirá en la búsqueda de la ampliación y profundidad de los derechos colectivos.

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“Seguiremos avanzando en la lucha por ampliar y darle mayor profundidad a los derechos colectivos y para que en los espacios internacionales podamos seguir defendiendo el derecho de huelga”, dijo la ministra Ramírez, tras la decisión de la Comisión Séptima.

Entre los artículos eliminados en bloque se encuentran aquellos que fijaban condiciones de libertad sindical; derecho a la huelga; garantía del derecho a la negociación colectiva; causales de ilegalidad de huelga; desarrollo de la huelga entre otros. Asimismo, se eliminó el artículo 92 que rige a la administración de la Planilla Única de Liquidación de Aportes-PILA. El artículo 25 que se eliminó, era el que buscaba regular la forma en la que se establecen las cuotas de aprendices del Sena en cada una de las empresas.

Como fecha límite para seguir su tránsito en el Legislativo, el proyecto de reforma laboral debe ser aprobado antes del 20 de junio. Sobre este tema la abogada Manuela Mahecha Vanegas, consultora de Centro Jurídico Internacional y experta en derecho laboral de la Universidad Católica de Colombia, explicó más sobre el trámite del proyecto.

En caso de que la reforma se apruebe en este primer debate, podría pasar a la siguiente legislatura para seguir su trámite en la plenaria de Cámara.

“Se debe recordar lo establecido en el artículo 190 de la ley 5 de 1992, donde se indica que los proyectos que no hubiesen completado su trámite en la Legislatura y que fueron aprobados en primer debate pues en alguna de las cámaras continuaron su curso en la siguiente legislatura”, indicó la abogada.

Para que este proyecto se pueda discutir en sesiones extras, la jurista indicó que el proyecto debe superar su primer debate.

“La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, del domicilio principal de la empresa, en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Las Empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores, tendrán un aprendiz. Las grandes empresas en los términos definidos por la normativa vigente, tendrán un (1) aprendiz por cada diez (10) trabajadores o fracción”, señalaba un aparte de este artículo que fue eliminado.

Durante esta semana, la reforma laboral ha tenido la aprobación de 50 artículos en la citada célula legislativa como parte de su primer debate. Entre los más relevantes de la discusión se encuentra la aprobación del apartado 5, que define el contrato

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al a término indefinido.

Asimismo, se aprobó el artículo 54 de la licencia de maternidad, en el cual se incluyó un cambio: las parejas adoptantes del mismo sexo definirán, por una vez, quién tomará la licencia de paternidad y quién las condiciones de la licencia de maternidad.

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Otro de los puntos aprobados en estos días de debate fue el artículo 61 que establece un subsidio de conectividad para quienes se encuentren en teletrabajo.

“El empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte”, señala el citado artículo.

Frente a los avances de la reforma, la abogada Mahecha Vanegas señaló que hay algunos puntos que se destacan porque previamente no se encontraban regulados.

“Son temas nuevos como la seguridad social, los riesgos laborales en plataformas digitales de reparto; los programas de convenios

ales para las víctimas del conflicto armado; programas de formación para el trabajo rural y medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas comunicadores sociales y trabajadores de este ámbito”, precisó la abogada.

La reforma laboral ha tenido varias críticas por parte de diferentes gremios en el país.

Una de las voces que manifestó su crítica al proyecto que cursa en la Cámara se da por parte de la Sociedad de Agricultores de Colombia, SAC. Esa postura se da frente a dos artículos que buscan reglamentar el contrato agropecuario y que crea el jornal agropecuario.

En el caso del primero, uno de los detalles que plantea la reforma es que cuando un trabajador en el agro cumpla 27 semanas laborando con el mismo empleador, se considerará como un contrato de término indefinido. “Queda prohibida la vinculación de trabajadores agropecuarios mediante empresas de servicios temporales y la tercerización laboral”, añade un parágrafo del artículo 34.

“El título en el que se incluyen los artículos 34 y 35 y otros sobre el contrato agropecuario en la reforma laboral, tal como está, no resolverá el problema de informalidad laboral rural”, manifestaron desde la SAC, aludiendo a que estas propuestas no mejorarían la tasa de informalidad rural que supera el 84 %.