Con varios cambios, la reforma laboral fue aprobada en su primer debate en el Congreso de la República.
Publicado por: Redacción L R
En la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes fue aprobada la reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional. Con 14 votos a favor y cuatro en contra, esa célula legislativa le dio ‘luz verde’ a esta iniciativa que seguirá su trámite a la plenaria de la Cámara de Representantes.
El proyecto original contaba con 98 artículos, de los cuales se eliminaron 22. Sobre el cierre de la discusión fueron incluidos seis puntos nuevos.
Este martes, 18 de junio, se retomó esa discusión con la aprobación de tres artículos que regulan el contrato agropecuario, el jornal agropecuario y el artículo relacionado con los puestos de trabajo en atención a emergencias y forestación.
En el caso del artículo 34 tiene como novedad que un trabajador en el agro que cumpla 27 semanas laborando con el mismo empleador, se considerará que se encuentra bajo la figura de un contrato de término indefinido. “Queda prohibida la vinculación de trabajadores agropecuarios mediante empresas de servicios temporales y la tercerización laboral”, estipula un parágrafo de este artículo.
Cabe recordar que esta primera aprobación es fundamental para que el proyecto sobreviva y se pueda discutir en el siguiente periodo legislativo.
En su momento, la abogada Manuela Mahecha Vanegas, consultora de Centro Jurídico Internacional y experta en derecho laboral de la Universidad Católica de Colombia, explicó las razones por las que el proyecto debe tener su aprobación en este primer debate para sobrevivir. “Se debe recordar lo establecido en el artículo 190 de la ley 5 de 1992, donde se indica que los proyectos que no hubiesen completado su trámite en la Legislatura y que fueron aprobados en primer debate pues en alguna de las cámaras continuaron su curso en la siguiente legislatura”, indicó la abogada.
Para que este proyecto se pueda discutir en sesiones extras, la jurista indicó que el proyecto debe superar su primer debate.
Uno de los puntos que ha sido motivo de confrontación es la eliminación del bloque de artículos relacionados con organizaciones sindicales.
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Este proyecto de ley ha sido duramente cuestionado por parte de sectores gremiales como Fenalco o la Sociedad de Agricultores de Colombia, SAC.
Uno de los aspectos más importantes de la reforma laboral tiene que ver con la seguridad social y los riesgos laborales en las plataformas digitales de reparto, punto que había sido uno de los principales focos al inicio de la discusión.
“Algunos aspectos que se deben destacar en la reforma laboral son aquellos que no están regulados con anterioridad como la seguridad social, los riesgos laborales en plataformas digitales de reparto; los programas de convenios laborales para las víctimas del conflicto armado; programas de formación para el trabajo rural y medidas adicionales en relaciones laborales para periodistas comunicadores sociales y trabajadores de este ámbito”, destacó la jurista Mahecha Vanegas.
Artículos nuevos
En este debate se agregaron seis artículos al proyecto original. Uno de esos artículos tiene como propósito la formalización laboral de los padres y madres sustitos.
Asimismo, se aprobó el punto que autoriza que el personal de vigilancia y seguridad goce de 18 días hábiles de vacaciones, tres más que los periodos habituales. En el paquete de los nuevos artículos también se encuentra un punto que promueve el acompañamiento durante un año del Estado a las pequeñas y medianas empresas en la implementación de la reforma laboral.
