El Gobierno nacional investiga 26 presuntas violaciones laborales de la empresa Seatech International Inc., fabricante de la marca Atún Van Camp’s.
Publicado por: Miguel Orlando Alguero
El cierre del 2023 estuvo agitado por la controversia de la denuncia de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, de unas supuestas condiciones laborales deplorables dentro de la empresa de atunes Van Camp’s.
Incluso, en medio de la polémica, esta empresa de alimentos le solicitó al Ministerio del Trabajo las pruebas sobre estas afirmaciones.
En ese momento, el Gobierno nacional dijo que investiga 26 presuntas violaciones laborales de la empresa Seatech International Inc., fabricante de la marca Atún Van Camp’s, luego de que empleadas de esa atunera revelaran que tenían que usar pañales en el trabajo porque no se les da tiempo suficiente para ir al baño.
Así lo aseguró el Ministerio de Trabajo, que detalló el pasado jueves en un comunicado que el 19 de octubre funcionarios de esa cartera “encontraron 26 hallazgos que son materia de investigación” y uno de ellos dice “descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.
Sin embargo, con el pasar de los días, la empresa indicó que del Ministerio del Trabajo no ha recibido pruebas sobre estos hechos, según información de la emisora ‘W Radio’, pues solo se tiene el testimonio de la empleada.
“Aquí habrá mujeres que usan pañal porque nosotras menstruamos y quizá son fuertes, pero que nosotras usemos pañal para estar adentro, eso es mentira. Entro y salgo de la planta cuantas veces yo quiera”, dijo Ana del Carmen, una trabajadora a la emisora.
Además, se conoció que la mesa de trabajo que se debió hacer por parte del ministerio con los directivos de Van Camp’s, los sindicatos y trabajadores para consolidar una denuncia, nunca fue convocada, según información de ‘W Radio’.
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Testimonios
A pesar de eso, el argumento del ministerio es que “las trabajadoras manifestaron su inconformidad con respecto a presuntos descuentos ilegales, al momento de utilizar los baños, de igual forma, en el momento en que les llega el periodo, según manifiestan, deben usar paños desechables para no generar descuentos en nómina por ausencia en el puesto de trabajo, a falta de desarrollo de la actividad”.
Medios nacionales salieron al paso de los hechos y recopilaron testimonios de trabajadoras de la atunera. Por ejemplo, Alicia Cardiles, que hace parte del sindicato de Van Camp’s, dijo a la radio La FM que las pruebas que tiene sobre el uso del pañal y descuentos de dinero son los desprendibles de pago.
“Si tú te quitas del puesto (de trabajo), el tiempo que dures desde el tiempo que te quitas de la mesa hasta que llegas, lo cuentan como tiempo muerto. Eso se ve reflejado en el volante de pago”, explicó Cardiles, quien aseguró que lleva 17 años en la compañía.
Sin embargo, aclaró: “No nos niegan la ida al baño, pero con esa estrategia, la mayoría de las mujeres prefieren ponerse paños desechables, por ejemplo, cuando les llega la regla”.
“Las mujeres mayores se ponen ese paño para no ir al baño y no les hagan descuentos... ya hay mujeres enfermas por esta situación”, afirmó Cardiles, quien trabaja para la empresa hace 17 años.
Estas denuncias ya se habían expuesto anteriormente en Escuela Nacional Sindical, cuando hace cinco meses reveló cómo algunas trabajadoras si van al baño, no les pagaban el salario completo.
El testimonio de mujeres trabajadoras de esta empresa atunera quedó registrado en un video en donde Besaida Raga y Berky Arrieta detallan cómo la compañía vulnera, presuntamente, los derechos humanos de sus trabajadores.
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