Comprender la forma en que trabajan los jóvenes de 23 años puede ser bastante difícil para alguien que está llegando al final de la treintena, lo cual puede llegar a que se desarrolle una verdadera guerra en el trabajo. ¿Por qué no se entienden? ¿O acaso se trata de un poco de envidia por parte de los mayores?
Publicado por: Redacción Galería
Se está gestando una nueva guerra generacional en los lugares de trabajo y esta vez es entre los empleados de la Generación Z y sus compañeros Millennials.
Muchos Millennials, que están atravesando la treintena confiesan sentirse intimidados y desconcertados por los graduados universitarios recientes que, según los informes, cuestionan la jornada laboral estándar de ocho horas, discuten sobre su compromiso comunitario, pasan un montón de tiempo en las redes y, bueno, trabajan de forma distinta.
Pero, sobre todo, la generación Z quiere bienestar: toma en cuenta su salud mental y quiere una vida distinta.
Por supuesto, esto no cae bien a los Millennials, acostumbrados a tener una idea muy clara sobre separar el trabajo del resto de la vida, pero dándolo todo en la empresa.
Y como los Millennials y la Generación Z tendrán que seguir conviviendo, Paola Pulgarín, Associate Partner de Page Executive, asegura que lo mejor es aprender a entenderse y evitar prejuicios.
Los líderes pueden ayudar escuchando y respondiendo a los puntos de vista, visiones y voces que aportan las diferentes generaciones, para crear un clima de trabajo colaborativo: una persona de la Generación Z podría guiar a un colega Millennial por un campo de mayor aprovechamiento de las redes sociales... ¡es solo una idea!
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