Un proyecto de ley busca regular de manera más específica las reglas del teletrabajo: lo que en principio parecía una bendición, con el paso de los meses se convirtió en una conexión total y sin descanso respondiendo mensajes y atendiendo videoconferencias. A muchos trabajadores y empleadores les ha gustado el teletrabajo, pero, ¿cómo manejarlo? Expertos le cuentan.
Publicado por: Redacción Galería
Cuando comenzó la cuarentena, los empleadores de Viviana, una ejecutiva de cuentas de 30 años vio la oportunidad de un cambio en la exigente rutina que había llevado los últimos cinco años.
“Me había casado, había tenido un hijo y había cursado mi maestría en medio de unos horarios de trabajo de locura en la oficina. Sé que para mucha gente ha sido difícil, pero en ese primer momento vi una gran oportunidad de estar en casa con mi familia y así fue”, cuenta.
Durante los primeros quince días, todo pareció funcionar muy bien para ella: trabajaba de nueve a cinco de la tarde, almorzaba en casa con su esposo y su hijo, pasaban juntos un rato conversando y hablando de sus vidas y las tareas y, al final del día, daban un paseo con su perro “Paco”, un criollito rescatado.
Sin embargo, con el paso de las días, la situación cambió: “es mi opinión personal, pero sentí que mis jefes pensaban que mis colegas y yo no trabajábamos lo suficiente y empezaron a supervisar nuestros horarios, a programar videoconferencias a las siete de la noche y a exigir disponibilidad 24/7. Estoy comprometida con mi empresa, pero ya a estas alturas me siento agotada, estoy trabajando el triple y haciendo también trabajo del hogar y temo regresar a la oficina sin un tratamiento ni vacuna para la COVID-19”, explica Viviana.
Precisamente, un proyecto de ley presentado por el representante a la Cámara Rodrigo Rojas, del Partido Liberal busca regular lo que se llama “el derecho a la desconexión digital laboral”.
La idea es que exista un consenso entre empleadores y empleados sobre los horarios de trabajo y un mayor equilibrio para que la salud mental no se vea afectada.
Expertos le cuentan cómo vamos con el teletrabajo en el país y cómo hacer de éste una experiencia positiva para todos los interesados.
¿Cómo vamos con el teletrabajo?
No le sorprenderá saber que la mayoría de las compañías colombianas implementó el teletrabajo para mantener un nivel de productividad sustentable durante la cuarentena, según un estudio que realizó la compañía Page Group con el objetivo de conocer las expectativas de los mercados y líderes empresariales de Latinoamérica frente a la coyuntura actual.
El estudio indagó consultó a presidentes, vicepresidentes, directores y gerentes generales de Colombia, Argentina, Brasil, Chile, México y Perú y encontró que el 57 por ciento de las empresas colombianas están trabajando en su mayoría de forma remota.
“En un corto plazo todos fuimos testigos de cómo las empresas pasaron de modalidades presenciales a digitales, cambiando los paradigmas de productividad y eficiencia ¿Cómo serán estas nuevas formas de trabajo?, ¿Qué talentos y culturas nuevas necesitarán las organizaciones? Éstas y muchas preguntas más se irán respondiendo, pero es claro que ya está ocurriendo y es necesario que las empresas y países se adapten a esta nueva era de trabajo que inicia”, aseguró Beltrán Benjumea, Managing Director de PageGroup Colombia.
El representante a la Cámara Rodrigo Rojas explicó que su proyecto de ley creará la normatividad del derecho a la desconexión laboral en las relaciones laborales y en todas sus modalidades, que busca que las empresas y entidades públicas cuenten de manera obligatoria con una política de desconexión laboral que incluya un protocolo de desconexión digital. De lo contrario, incurrirían en acoso laboral.
de las organizaciones en Latinoamérica, implementó el teletrabajo según un estudio de la compañía Page Group.
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El abogado Billy Escobar, especialista en Contratación y Seguridad laboral explica que aunque ya existe una regulación en Colombia con respecto a la regulación en materia de desconexión laboral, este proyecto es beneficioso.
“Uno de los aspectos positivos de la pandemia es que los empresarios y trabajadores comprendieron el valor del teletrabajo: se salva todo el tema del transporte que quita tanto tiempo a la gente, la posibilidad de educarse a distancia mientras se está trabajando. A los empleadores también les conviene: el trabajador ya no llega tarde y gana tiempo. Pero hay que establecer un marco normativo validado por el ministerio para todo el tema de seguridad y salud en el trabajo y que se ha venido dado en los últimos años. Lo que deben hacer los empresarios es hacer un manual donde describan las actividades, los riegos en los que incurren los trabajadores. A través de las ARL se verifican estas condiciones que no pueden traspasar la legislación en normas de trabajo”, señala el experto.
