A propósito de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, THT presenta esta investigación sobre el liderazgo laboral femenino en el país.
En todo el mundo, el 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, una fecha que destaca los logros y contribuciones de las mujeres en diversos ámbitos, así como también resalta la necesidad continua de promover la equidad de género.
Este día no solo es un recordatorio de los avances alcanzados, sino también una llamada a la acción para abordar las desigualdades persistentes, especialmente en el ámbito laboral.
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La elección del 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer tiene sus raíces en la historia de la lucha por los derechos de las mujeres. En 1908, un grupo de mujeres trabajadoras textiles se declaró en huelga en Nueva York, exigiendo mejores condiciones laborales y derechos fundamentales. En 1910, la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas propuso la idea de un día internacional de lucha por los derechos de las mujeres. Finalmente, en 1977, las Naciones Unidas proclamaron oficialmente el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.
Aunque se han logrado avances significativos en la igualdad de género en las últimas décadas, persisten desafíos notables en el ámbito laboral, especialmente en roles de liderazgo.
La brecha salarial, la falta de representación en posiciones de alto nivel y las barreras para el avance profesional siguen siendo temas relevantes. Sin embargo, en muchos lugares, empresas y organizaciones están tomando medidas para abordar estos problemas y fomentar un entorno laboral más equitativo.
Numerosas iniciativas y programas buscan cerrar la brecha de género en el liderazgo laboral. Empresas están implementando políticas de igualdad salarial, programas de mentoría para mujeres y esfuerzos para promover una cultura laboral inclusiva. La diversidad de género en posiciones de liderazgo no solo es una cuestión de justicia social, sino también una estrategia empresarial inteligente que impulsa la innovación y el rendimiento general.
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El Día Internacional de la Mujer es un recordatorio de que la lucha por la equidad de género es un esfuerzo continuo. Al reconocer y abordar las desigualdades en el liderazgo laboral, no solo creamos entornos de trabajo más justos, sino que también contribuimos a construir un futuro donde las oportunidades y el reconocimiento no estén determinados por el género.
Este 8 de marzo es una oportunidad para reflexionar sobre los avances logrados, honrar a las mujeres que han allanado el camino y comprometernos a seguir trabajando juntos para lograr una equidad de género completa en todos los aspectos de la vida, incluido el liderazgo laboral.
El panorama en Colombia
Un notable 65 % de las mujeres en Colombia sobresalen en roles de liderazgo, destacándose por una capacidad natural para autogobernarse y dirigir a otros. Se les valora especialmente por su competencia en la resolución de problemas de forma ágil, la gestión eficaz de crisis y la toma de decisiones operativas, cualidades que las consolidan como líderes tácticas destacadas.
THT, empresa líder en la predicción del comportamiento humano, realizó un estudio con 832 colombianas ejecutivas en altos cargos, aplicando un test para evaluar aspectos clave del liderazgo como el autogobierno y la gestión de equipos, además de la capacidad táctica y estratégica.
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Los resultados revelaron que un 65 % de las participantes mostraron un elevado “nivel de autogobierno”, evidenciando un profundo autoconocimiento, manejo emocional y una notable capacidad de adaptación.
El mismo porcentaje destacó en “la gestión de equipos”, demostrando su habilidad para impulsar el desarrollo de talentos y empatizar con sus colaboradores.
Movidos por estos hallazgos, el equipo de THT destaca la influencia del liderazgo femenino en diversos ámbitos, no solo alcanzando cargos de alta jerarquía sino demostrando también una habilidad excepcional para liderar equipos y manejarlos cotidianamente con destreza.
La mayoría de las investigaciones sobre liderazgo, relaciona a las mujeres que han sido representativas en el mundo laboral con varias características que son propias de un líder moderno, lo que podría ser clave en su progresivo ascenso a posiciones de mayor responsabilidad.
Impacto positivo en la sociedad
Entre estas habilidades se cuentan la empatía, la inteligencia emocional, la capacidad de escucha activa y apertura a distintas perspectivas, el fomento del trabajo en equipo, y un compromiso genuino con el bienestar comunitario y social.
Los resultados de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales presentadas por el Dane la cuales establecen que las mujeres, representan el 42,9 % de la población económicamente activa en Colombia, donde alrededor del 50 % de ellas poseen empleos formales y solamente el 35,7 % ocupa cargos directivos.
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Por otro parte, una encuesta con 192 organizaciones, en la cual se identificó que existe la percepción de que las mujeres en lo que respecta a la “capacidad táctica” es decir la orientación a los procesos y a los resultados están por encima de un 68% y en su “capacidad estratégica” en lo referente a la lectura del entorno y su visión de largo plazo están por encima 47% de la población analizada.
Esto sugiere que, según la percepción de los colaboradores, las líderes mujeres poseen una destacada capacidad para tomar decisiones rápidas y actuar de manera efectiva, más allá de la planificación estratégica de largo plazo.
El liderazgo femenino es esencial para fomentar una sociedad más igualitaria y justa, brindando perspectivas únicas que pueden propulsar a las organizaciones hacia el éxito y resultados superiores. Es crucial reconocer el impacto positivo de las líderes mujeres, quienes aspiran no solo al éxito inmediato sino también a dejar un legado de cooperación y aprendizaje en sus equipos.
Con información de Agencias
